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话说比尔·盖茨的第一任秘书是个年轻漂亮的女大学生，但是，这位秘书小姐除了完成自己本职的工作，就是忙着充电学习，为跳槽做准备，对任何事情都是一副不闻不问的冷漠劲儿。没过多久，比尔·盖茨就要求给他换个秘书。
就这样，盖茨的第二任女秘书、42岁的露宝上任了。她已经是4个孩子的母亲，而比尔·盖茨当时的年龄是21岁。
事实证明，他的选择是正确的。露宝以一个成熟女性特有的缜密与周到，把微软看成一个大家庭，里里外外打理得井井有条。露宝赢得了比尔·盖茨的器重和微软员工的尊重。当微软公司总部迁往西雅图，露宝因为丈夫有自己的事业不能走时。盖茨和其他公司高层联名给露宝写了一封推荐信，信中对她的工作能力给予很高的评价，希望她凭着这封推荐信能够重找一份好的工作。临别时盖茨还握住露宝的手说：“微软公司留着空位置，随时欢迎你。”三年后，露宝先是一个人从亚帕克基来到西雅图，后又说服丈夫举家迁来。
在国外，秘书是越“老”越吃香的一个行当；然而在国内，基本上还主要是吃“青春饭”。中外之间为什么差别这么大呢？
早在1967年，美国就颁布《雇佣年龄歧视法》 (ADEA)，明文规定歧视任何年龄的求职者及雇员是违法行为。如果是在美国的人才市场，假如哪个公司的人事经理一不留神问了一下应聘者年龄(不管是小姐还是先生)，他不但不礼貌，而且违法了!
由于国内在这方面法律的空白，中国“吃青春饭”的职业越来越多，而且这种“青春饭”已经远远超出了传统的范畴：IT程序员、网编、公关人员、时尚类记者、电视摄影编导、包装歌手影星的企宣以及直销电脑、房产人员等正组成新的吃“青春饭”群体。
尴尬35
一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：“全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。”
据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍，很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制，只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家：“你们为什么要对年龄作限制，年轻，好在哪？”他说，一是身体条件好，二是家庭负担轻，三是工作起来有创意、思想比较前卫。
用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。而且，员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。
一家保险公司的业务主管还认为，他要是真有能力，35岁以前早该有所成，若35岁还只是成家而没立业，多少说明他在某方面的欠缺；另外，年轻求职者相对来说文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，而年龄较大的人则相对比较保守，环境适应能力也不强。
上述种种有关年龄的观点，看似偏颇，但是也不见得没有道理。否则，美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。
需要养成的四个好习惯
35岁是一道槛，如果在职场上更上了一层楼，那就感觉风光无限好，面临的诱惑会更加多。如果上不去，那恐怕比较惨，顿生困惑。一般说来，“优秀是一种习惯”还是有道理的，如果你养成了下列好习惯，你应该就是优秀的，不用担心在职场上的升迁。
第一，时间管理。广东商人黄光裕，2004年以105亿元的身价登上了胡润《百富榜》。但是他的勤奋却鲜为人知。他常常工作到凌晨两三点钟，次日中午起床，乘坐着他新近购买的奔驰600加长轿车，从他的居住地点——鹏润家园中的一套公寓，赶到鹏润大厦，看看这一天有哪些事情需要处理。
“黄总几乎从来不去娱乐场所，他惟一的爱好就是工作。他对工作很有激情。”一位黄光裕身边的人这样形容道。即使近几年来他受到媒体的狂热追捧，但黄光裕依旧我行我素，低调神秘。他仍旧极少出现在公众场合作秀，没有传过任何花边绯闻，在他的口中你听不到“产业整合”、“海外收购”等狂言，在富豪们追捧“手机热”、“钢铁热”、“汽车热”的时候，惟有他不动如山。他几乎把所有的时间都放在了自己的商业王国上。
黄光裕给我们的启示是：把一小时看成60分钟的人，比看做一小时的人效率高60倍。而且，抓住重点，一个时期只有一个重点，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定这件事情会做得非常出色。
第二，养成理财的习惯。35岁后，一般开始需要赡养父母，抚养孩子，甚至还有可能个人创业，种种开支骤然增大。在35岁之前就应该养成良好的理财习惯。时下流行的一句话：有什么别有病，没什么别没钱。
亚洲首富李嘉诚，创业的第一笔资金5万元完全是靠自己平时省吃俭用积累的。他有许多理财秘诀值得学习研究。李嘉诚认为，20岁以前，所有的钱都是靠双手勤劳换来，20～30岁之间是努力赚钱和存钱的时候，30岁以后，投资理财的重要性逐渐提高，到中年时赚的钱已经不重要，这时候反而是如何管钱比较重要。李嘉诚坦承，他赚取的第一个1000万要比第一个100万困难得多。所以，年轻时候的积累非常重要，积累得越多，你起步可能越早，以后遇到什么困难或者好的投资机会，你都能够从容应对。
李嘉诚给我们的启示是，财富既是创造而来，也是积累而来。积累对年轻人尤其重要。
第三，养成不断学习的习惯。未来的社会是学习型社会，每个人都应该善于学习。当然，这里的学习是指广泛意义上的学习。中国的电池大王，深圳比亚迪有限公司董事长王传福，目前积累的财富已经超过20亿元，生产的镍镉电池产量居世界第一位。之所以取得如此骄人的成绩，应该说与他爱好学习有关。1987年，21岁的王传福从中南工业大学冶金物理化学系毕业进入北京有色金属研究院。在研究生期间，他刻苦学习，把全副的精力投入到电池研究中去。仅仅5年后，26岁的王传福就被破格委以研究院301室副主任的重任。这为他后来成立比亚迪公司奠定了基础。他经常阅读电池行业的信息，一次从报纸上得知日本公司要停止在本土生产镍镉电池，他看到这是一个巨大的机会，便毅然下海创办了后来的比亚迪。
前微软中国区总裁吴士宏，不是科班出身，她是通过高等教育自学英语考试，先进入IBM，据说为了获得IBM的职位，硬着头皮说自己会打字，事后才开始狂练打字，由此过了基本技能关。进入IBM之后，“拼上命,白天泡在客户那里,夜里学专业知识”，竟然获取了工程师的资格，甚至当时微软的客户中国远洋集团，夸她是“最懂技术的业务代表"。
以上给我们的启示是：无论是创业还是给别人打工，技能的学习都非常重要。在学校里学习也罢，边工作边学习也罢，都有可能通过学习知识，让自己有意想不到的收获。
第四，养成交朋友的习惯。全球互联网门户霸主—雅虎公司董事长杨致远，之所以成功创办雅虎，朋友起到了很大的作用。他的创业合作伙伴费罗是他的同学，两个人在学校期间几乎形影不离。以后雅虎遇到资金困难，是他的哈佛大学商学院的朋友为他提供商业计划，帮助他联系到了硅谷著名的风险投资商红杉公司，该公司投资400万美元，从而避免了雅虎公司中途夭折。
人际关系网可以包括你的朋友、同学、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。
穿越职场生死线
有了好的习惯，如果暂时没有得到升迁，还需要一些小的技巧，帮助你更加安全度过35岁职业生死线。一般来说，有四种解决方案。
第一，尽可能提升职位。可以说，企业裁员时，职位越高，年龄要求就会相应宽松一些。因此，对于在职者来说，只有不断提升自己的职位，才能度过年龄危机。未雨绸缪，争取提前为自己找到一个好位置。研究表明，中年职业危机主要出现在一些在组织中做初级职务的白领，很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。在条件允许的情况下，你可以把主要精力放在工作上，让下属尊重、让老板放心，在工作业绩上保持领先，突出自己的工作能力，这样晋升就有很大希望。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，老板永远会重用工作能力强的人。
第二，在企业内部横向流动。如果你是吃“青春饭”的秘书，不妨在适当时机申请做人力资源工作，如果是IT研发人员，不妨申请做销售，闯荡一下。一般来说，在企业内部转行比到就业市场上转行找工作要相对容易。
第三，独辟蹊径，进行创业。应该明确一点的是，并非所有的企业、行业都在顺应年龄“门槛”风潮，超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展。在平时应该注意多吸收一些行业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。
第四，跳槽。对35岁左右的求职者来说，求职时应该突出经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。而且，应该打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，结果这样一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职，打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约对方去面试。面试前的晚上一定要睡个好觉。这样，在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。