【摘 要】
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随着现代社会的发展,人力资源在社会资源中的重要性日渐凸显,各个企业之间的人才竞争也是越来越激烈.为了更好地开发和管理人力资源个体,应用绩效管理的方法来培养人才,考核
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随着现代社会的发展,人力资源在社会资源中的重要性日渐凸显,各个企业之间的人才竞争也是越来越激烈.为了更好地开发和管理人力资源个体,应用绩效管理的方法来培养人才,考核人才并制定奖惩措施激励人才愈加显得重要.而随着人力资源逐渐凸显其重要性,将人力资源测评应用到绩效管理中,建立合理的用人和选人机制,能够更好地挖掘企业人力资源的价值,为企业培养更为优秀的人才,使员工更好地为企业做出贡献,从而提高企业的竞争力.本文简介了绩效管理的相关概念,分析了人力资源测评在绩效管理应用过程中存在的问题,并在此基础上提出相应对策.
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