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目的：评价护理绩效管理系统的应用效果。方法：通过选取护理绩效考核指标,开发护理绩效管理软件,确定护理绩效的分配流程,实现护理绩效分配到个人的分配、查询、反馈的全流程管理。结果：护理绩效分配结果与医疗收入完全脱钩,医院发展中突出问题得到解决,护理人员满意度增加。结论：护理绩效考核精细化必须以信息化为基础,绩效方案设计者对医院发展战略的理解以及软件开发人员和院方的良好合作是基于信息化的护理绩效管理系统成功运营的保证。