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摘 要：如何进一步加强团的基层组织建设，增强基层组织活力，发挥团组织功能，是团干部面临的新课题。按照厂开展“五型”团组织达标活动的有关精神，结合全矿青年队伍实际，矿团委提出了“思想教育要创新，服务青年要具体，开展活动要扎实，基础工作要打牢”的工作方法，以“五型”团组织、“青年突击队”、“导师带徒”主题活动为重点，体现了服务大局、服务生产、服务青年三个方面特色。
关键词：团组织 功能 活力 基层建设
共青团在企业创新发展的实践中不断强化服务意识，增强服务本领，拓展服务渠道，依靠团活发挥团组织功能的实现。主要做了以下五方面工作：
一是通过思想教育，发挥育人优势。作为企业团组织，要想打造一支品牌队伍，达到个人与企业双赢的效果，就必须先从加强青工的思想认识入手，为全矿可持续发展奠定坚实的思想基础。在团员青年中开展以“寻创业足迹，展青春风采”为内容的传统教育活动。通过追寻光荣历程，强化责任使命；展示青春风采，激发队伍士气；弘扬优良传统，培养过硬作风，使全矿团员青年把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神体现在立足本职、胸怀全局，努力维护国家石油战略安全上；体现在解放思想、奋发有为，一心一意推进企业可持续发展上；体现在严细认真、精益求精，在各项具体工作中争创一流业绩上；体现在时刻以国家和企业利益为重，自觉维护改革发展稳定大局上；体现在日常工作和生活时刻继承弘扬优良传统上，为全矿跨越发展提供动力支持和思想政治保证。矿团委以纪念“五四”活动为契机，在“五四”前夕，组织团员青年参观了大庆石油科技馆、历史陈列馆，认真学习了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话，并围绕“学习讲话明形势，为持续稳产贡献青春力量”这一主题开展大讨论。同时，一方面组织全矿团员青年学习第十六届中国青年五四奖章获得者胡志强同志以及油田公司十大杰出青年的先进事迹，指引团员青年肩负责任、立足岗位，以实际行动投入到续写辉煌的伟大愿景中。另一方面组织团员青年围绕“我向青年典型学什么”展开讨论，活动共有30多名青年参加，大家纷纷结合岗位实际，有感而发，效果突出。
二是围绕服务生产，发挥牵动功能。2012年是厂原油1111万吨三年硬稳定的决胜之年，全面完成2012年原油生产经营任务，是全矿上下的共同心愿，更是广大团员青年义不容辞的责任。面对原油生产目标，矿团委开展了“夺油上产，青年先行”活动，全矿团员青年按照“执行制度无偏差、安全生产无事故、资源成本无浪费、热情奉献无怨言”的要求，把工作看作是展示团员青年形象的窗口，把岗位当成践行科学发展的舞台，在立足本职、岗位创效中保持和体现先进性，在夺油上产中发挥了先锋模范作用。为了使青年发挥作用，矿团委号召各基层队组建了青年突击队，受到了矿领导和团员青年的广泛支持。各青年突击队成立以来，以体力攻坚和智力攻关为活动形式，发挥青年整体优势，增强了团组织的渗透力和战斗力。青年突击队开拓创新、团结奉献、力争一流，积极配合日常工作。北二队青工杨普伟雨天抢开处理临关井，一天内被淋透了三身工服，用实际行动诠释了“坏天气和好天气一个样”的工作作风。为引导青年立足岗位，矿团委专门制作了团报，每期都将涌现在青工身边的感人事迹记录在内，各基层团支部、青年支部也纷纷办起了团报，使青工们及时了解团内活动，不仅看得到还能够学得到，激发了青工们岗位建功的热情。
同时，矿团委本着“成本重担人人挑，人人肩上有指标”的原则，结合厂团委开展的青工节能创效点子工程活动、“五小”攻关、“号、手”活动等，号召广大团员青年结合生产实际，从大处着眼，小处着手，发挥聪明才智，为企业建言献策。在开展“青年节能创效点子工程”活动中，积极推行“三制”运行模式，将点子进行精加工，提高点子的科技含量，并将点子的推广应用作为一项重要考核指标，从而激发团员青年为围绕生产节能提点子的热情与积极性，使“节能创效点子”活动有了更广泛的群众基础，从而拓宽了服务生产管理的渠道。
三是立足服务青年，发挥引导功能。作为企业团组织，作为先进青年的群众组织，就是要立足于服务生产建设，服务青年成才，以提高青年技能水平为根本，急青年之所急、急企业之所需，满足团员青年成长成才的愿望，实现企业发展与青年成才的双赢。为满足青年的读书愿望，我们在开展“3113”读书计划活动的同时，为部分团支部订阅了《黑龙江共青团》、《中国青年》、《新青年》等报刊杂志，在矿网页上开辟了包括《地质基础》、《采油井》、《输油工》等在内的《学习园地》专栏，青工可随时点击矿网页，进入各专栏进行在线学习、交流、自我测验，使团员青年得到了一个广阔的学习空间，接触到了多门类、多科学的知识，极大地丰富了其自身知识含量。同时，进一步深化“导师带徒”活动，先后开展“百做不误”、“百问不倒”、“学、练、赛”岗位技术练兵等活动，有效地推动了青年学技术、练技术的积极性。
为强化团员青年安全意识教育，矿团委与安全组抓住一切有利时机，把员工培训渗透到形式多样的活动中，实现全员安全素质教育的延续。此外，我们还积极引导团员青年带着问题去学并将学到的知识运用到生产实践中来，达到了服务青年成长成才与服务企业生产管理相结合，实现发展双赢。
四是突出文化建设，发挥凝聚作用。团组织要以科学的理论武装青年，以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀作品鼓舞青年。丰富青年的精神世界，增强青年的精神力量，促进广大青年的全面发展，从而服务精神文明建设，在企业文化建设过程中起导向作用。在三月份开展的“青年志愿者行动月”活动中，矿团委把老会战、生产一线艰苦岗位、生活困难员工及其家属作为重点服务对象，明确了青年志愿者活动的总则、服务活动的内容、活动的方式，使青年志愿者活动得到进一步深化。目前，已签订《青年志愿小分队服务承包合同》56份，与生活困难员工及家属建立《青年志愿小分队服务联系卡》12家，为和谐示范矿区建设营造良好氛围。
五是提高团干部素质，增强团组织的战斗力
团委注重提高团干部队伍综合素质，在每季度开展一次团干部培训，半年开展一次团干部考试的基础上，在全矿基层团干部中开展了“四个一”活动，即：“一日一读、一周一学、一月一提、一季一评”。“一日一读”，是指结合“3113”读书计划活动，团干部每天读书1小时，广泛涉猎自己感兴趣的学科知识，拓宽知识面，提高业务水平；“一周一学”，是指坚持每周召开一次团支部委员学习会，采取专题讲座、成员交流、热点辩论等多种形式，组织学习党和国家的重大方针政策、油田公司的会议精神，为团干部打下坚实和理论基础；“一月一提”，是指团干部每月围绕解决生产管理中出现的难题提出一项“节能创效点子”，提高团干部的创新能力和创效能力；“一季一评”，是指每季度矿团委举办一次讲评，由团委组织对团干部学习情况进行综合讲评，找出不足，明确下一步努力方向，提高团干部的各项能力。
关键词：团组织 功能 活力 基层建设
共青团在企业创新发展的实践中不断强化服务意识，增强服务本领，拓展服务渠道，依靠团活发挥团组织功能的实现。主要做了以下五方面工作：
一是通过思想教育，发挥育人优势。作为企业团组织，要想打造一支品牌队伍，达到个人与企业双赢的效果，就必须先从加强青工的思想认识入手，为全矿可持续发展奠定坚实的思想基础。在团员青年中开展以“寻创业足迹，展青春风采”为内容的传统教育活动。通过追寻光荣历程，强化责任使命；展示青春风采，激发队伍士气；弘扬优良传统，培养过硬作风，使全矿团员青年把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神体现在立足本职、胸怀全局，努力维护国家石油战略安全上；体现在解放思想、奋发有为，一心一意推进企业可持续发展上；体现在严细认真、精益求精，在各项具体工作中争创一流业绩上；体现在时刻以国家和企业利益为重，自觉维护改革发展稳定大局上；体现在日常工作和生活时刻继承弘扬优良传统上，为全矿跨越发展提供动力支持和思想政治保证。矿团委以纪念“五四”活动为契机，在“五四”前夕，组织团员青年参观了大庆石油科技馆、历史陈列馆，认真学习了胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话，并围绕“学习讲话明形势，为持续稳产贡献青春力量”这一主题开展大讨论。同时，一方面组织全矿团员青年学习第十六届中国青年五四奖章获得者胡志强同志以及油田公司十大杰出青年的先进事迹，指引团员青年肩负责任、立足岗位，以实际行动投入到续写辉煌的伟大愿景中。另一方面组织团员青年围绕“我向青年典型学什么”展开讨论，活动共有30多名青年参加，大家纷纷结合岗位实际，有感而发，效果突出。
二是围绕服务生产，发挥牵动功能。2012年是厂原油1111万吨三年硬稳定的决胜之年，全面完成2012年原油生产经营任务，是全矿上下的共同心愿，更是广大团员青年义不容辞的责任。面对原油生产目标，矿团委开展了“夺油上产，青年先行”活动，全矿团员青年按照“执行制度无偏差、安全生产无事故、资源成本无浪费、热情奉献无怨言”的要求，把工作看作是展示团员青年形象的窗口，把岗位当成践行科学发展的舞台，在立足本职、岗位创效中保持和体现先进性，在夺油上产中发挥了先锋模范作用。为了使青年发挥作用，矿团委号召各基层队组建了青年突击队，受到了矿领导和团员青年的广泛支持。各青年突击队成立以来，以体力攻坚和智力攻关为活动形式，发挥青年整体优势，增强了团组织的渗透力和战斗力。青年突击队开拓创新、团结奉献、力争一流，积极配合日常工作。北二队青工杨普伟雨天抢开处理临关井，一天内被淋透了三身工服，用实际行动诠释了“坏天气和好天气一个样”的工作作风。为引导青年立足岗位，矿团委专门制作了团报，每期都将涌现在青工身边的感人事迹记录在内，各基层团支部、青年支部也纷纷办起了团报，使青工们及时了解团内活动，不仅看得到还能够学得到，激发了青工们岗位建功的热情。
同时，矿团委本着“成本重担人人挑，人人肩上有指标”的原则，结合厂团委开展的青工节能创效点子工程活动、“五小”攻关、“号、手”活动等，号召广大团员青年结合生产实际，从大处着眼，小处着手，发挥聪明才智，为企业建言献策。在开展“青年节能创效点子工程”活动中，积极推行“三制”运行模式，将点子进行精加工，提高点子的科技含量，并将点子的推广应用作为一项重要考核指标，从而激发团员青年为围绕生产节能提点子的热情与积极性，使“节能创效点子”活动有了更广泛的群众基础，从而拓宽了服务生产管理的渠道。
三是立足服务青年，发挥引导功能。作为企业团组织，作为先进青年的群众组织，就是要立足于服务生产建设，服务青年成才，以提高青年技能水平为根本，急青年之所急、急企业之所需，满足团员青年成长成才的愿望，实现企业发展与青年成才的双赢。为满足青年的读书愿望，我们在开展“3113”读书计划活动的同时，为部分团支部订阅了《黑龙江共青团》、《中国青年》、《新青年》等报刊杂志，在矿网页上开辟了包括《地质基础》、《采油井》、《输油工》等在内的《学习园地》专栏，青工可随时点击矿网页，进入各专栏进行在线学习、交流、自我测验，使团员青年得到了一个广阔的学习空间，接触到了多门类、多科学的知识，极大地丰富了其自身知识含量。同时，进一步深化“导师带徒”活动，先后开展“百做不误”、“百问不倒”、“学、练、赛”岗位技术练兵等活动，有效地推动了青年学技术、练技术的积极性。
为强化团员青年安全意识教育，矿团委与安全组抓住一切有利时机，把员工培训渗透到形式多样的活动中，实现全员安全素质教育的延续。此外，我们还积极引导团员青年带着问题去学并将学到的知识运用到生产实践中来，达到了服务青年成长成才与服务企业生产管理相结合，实现发展双赢。
四是突出文化建设，发挥凝聚作用。团组织要以科学的理论武装青年，以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀作品鼓舞青年。丰富青年的精神世界，增强青年的精神力量，促进广大青年的全面发展，从而服务精神文明建设，在企业文化建设过程中起导向作用。在三月份开展的“青年志愿者行动月”活动中，矿团委把老会战、生产一线艰苦岗位、生活困难员工及其家属作为重点服务对象，明确了青年志愿者活动的总则、服务活动的内容、活动的方式，使青年志愿者活动得到进一步深化。目前，已签订《青年志愿小分队服务承包合同》56份，与生活困难员工及家属建立《青年志愿小分队服务联系卡》12家，为和谐示范矿区建设营造良好氛围。
五是提高团干部素质，增强团组织的战斗力
团委注重提高团干部队伍综合素质，在每季度开展一次团干部培训，半年开展一次团干部考试的基础上，在全矿基层团干部中开展了“四个一”活动，即：“一日一读、一周一学、一月一提、一季一评”。“一日一读”，是指结合“3113”读书计划活动，团干部每天读书1小时，广泛涉猎自己感兴趣的学科知识，拓宽知识面，提高业务水平；“一周一学”，是指坚持每周召开一次团支部委员学习会，采取专题讲座、成员交流、热点辩论等多种形式，组织学习党和国家的重大方针政策、油田公司的会议精神，为团干部打下坚实和理论基础；“一月一提”，是指团干部每月围绕解决生产管理中出现的难题提出一项“节能创效点子”，提高团干部的创新能力和创效能力；“一季一评”，是指每季度矿团委举办一次讲评，由团委组织对团干部学习情况进行综合讲评，找出不足，明确下一步努力方向，提高团干部的各项能力。