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目的构建临床医生绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲专家意见法选择评价指标，运用层次分析法确定各指标的权重。结果从工作数量、工作质量、工作态度、工作能力和工作行为5个方面构建了临床医生的绩效评价指标体系。结论层次分析法的运用对于客观、准确地评价临床医生工作绩效提供了一种新的思路和方法，通过该方法构建的指标体系适应范围较大，适应性较强。使对临床医生的绩效评价更具科学性和合理性。