【摘 要】
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近年来,国有企业党建工作存在"弱化、淡化、虚化、边缘化"等"四化"问题,严重影响了企业党建工作的成效,削弱了党对国有企业的领导。体制、机制、制度与工作层面上存在的一系
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近年来,国有企业党建工作存在"弱化、淡化、虚化、边缘化"等"四化"问题,严重影响了企业党建工作的成效,削弱了党对国有企业的领导。体制、机制、制度与工作层面上存在的一系列问题是导致上述问题产生的重要根源。明确国有企业党组织权力边界,实现权责对等,落实党建工作制度化、科学化和现代是克服企业党建"四化"问题的重要措施。坚持党对国有企业的领导,加强党的建设工作是国企的优良传统,是企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。但近年来国企党建工作呈现出在一片加强中不断被弱化的趋势,"党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题"严重影响了党在企业中发挥领导核心和政治核心作用的功效,削弱了党组织的凝聚力、战斗力和创造力,一定程度上影响了和谐的党企关系的塑造。
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