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在传统的管理环境中,刚性管理的理念受到了各企业的高度重视,这种思维方式通过制度约束来控制员工的行为.在这个过程中,企业领导者处于绝对的主导地位,员工往往处于被动的服从地位.该方法具有一定的管理优势,但其局限性也很明显.僵化的管理制度不利于员工的积极性.它不利于企业创新活动的发展,这不利于公司的健康和持续发展.第二十一世纪是知识经济时代,高素质的知识型人才是企业持续发展的关键.