跨国并购后目标企业管理人员的留用和选派策略

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20世纪90年代以来,世界范围内的跨国并购活动狂潮迭起,其规模之大、影响之广泛,均为世人瞩目.随着我国投资环境的日趋完善,跨国并购成为跨国公司对华投资的新亮点;同时,我国有实力的企业集团也开始了对外国企业的并购.跨国并购给目标企业的管理层带来了严峻的挑战.实证研究表明,高层管理人员的离职现象比较普遍,这对并购后的整合产生了不利影响.认真分析目标企业高管人员离职的原因及其影响,做好目标企业主要管理人员的留用以及经理的选派工作,是保证并购成功的重要环节.
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