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摘 要：在新形势下，随着国内经济的迅速发展，青年员工的价值取向和思想观念也在转变，在石油企业中，青年员工作为生产的主力军，思想政治工作的开展与实施更加重要。特别是在今年，是石油企业应对低油价严峻挑战的关键期，需坚持开拓创新，确保企业持续发展。本文结合后勤服务系统青年员工的特点，提出了做好思想政治工作的一些思考与探索。
关键词：思想政治工作；思考与对策
加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特點
一是学历高。在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点
受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：
一是理性务实弱。青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
四是吃苦耐劳弱。青年员工注重高质量生活，物质方面吃穿住用行争赶潮流，精神方面追求情趣高雅的文化生活，但也存在疏于吃苦耐劳、盲目攀比跟风等现象。
五是观念转变弱。后勤服务青年员工从事的是餐饮、保洁、绿化等服务油田前线员工的岗位，不仅与油田前线员工收入有差距，而且在心理上也难以接受，高学历与工作的落差，使他们常常感到羞于启齿，从观念上没有真正树立为员工服务的意识和思想。
可以看出，当前青年员工思想政治工作的难点主要在于面对经济社会的巨大冲击，思想层面的复杂化与思想政治工作方法还不相匹配。有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神，诸如此类的思想问题或多或少的都潜伏在他们的思想中，使得青年员工思想层面趋于复杂化，给思想政治工作带来了难度。
三、做好青工思想政治工作的思考和对策
分析青年员工存在的主要问题及做好思想政治工作的难点，结合后勤服务系统的工作性质，提出以下思考和对策：
（一）开拓思路，观念上不断创新
按照油田公司思想政治工作“求实求效求特色”的工作思路，进一步开拓思路，紧抓青工特点，加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为内容的科学理论教育，坚定员工的理想信念；加强以爱国主义、集体主义、社会主义为内容的道德素质教育，推进员工思想铸造，加强以时代精神、改革意识、创新观念为内容的先进理念教育，激发员工的创新思维，发挥各级干部思想政治工作提高员工的思想觉悟和道德素质的功能，提高青年员工的工作积极性和创造性。
（二）丰富内涵，内容上不断创新
实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，反而会引起群众的反感。特别是80、90后的年轻人，他们有自信、自强、自大的一面，同时也有自负、心理脆弱的一面。我们必须了解年轻员工形成某种思想状态的根源，包括对青年员工现有状况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。
（三）形式多样，方法上不断创新
根据后勤服务的工作性质，建立和完善员工心理疏导、调试与平衡的工作体系，可依靠基层党支部建设开展定期谈心、随时走访，困难帮扶等形式加强与青年员工的联系，也可邀请心理专家以作报告、讲座的形式向员工普及心理学知识，为他们倾吐心声、疏导郁闷畅通渠道，为缓解压力提供帮助。要积极加强与员工的有效沟通，只有真诚沟通才能相互理解，才能求同存异、形成共识，对员工起到“春风化雨、润物无声”的效果，使员工对各级干部产生强烈的归属感和向心力。
（四）以人为本，工作上不断创新
针对员工普遍关心的安全生产、收入分配、居民住房、社会保障、教育卫生等热点问题开展工作，深入基层、深入员工，调查和了解员工的利益要求，倾听群众呼声，体察员工情绪，多办暖人心、稳人心的实事好事，切实做到为员工排忧解难，要以关心员工，依靠员工为出发点和落脚点，切实改变“门难进、脸难看、事难办”的不良形象。
总之，在新的形势下，青年职工思想政治工作的改善和加强是一篇大文章，仍需我们进一步的研究和探索，坚持不懈的创新，坚持与时俱进，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配，与青年职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平，为保障油田可持续发展提供新动力。
参考文献：
[1]于晨光. 新形势下石油企业思想政治教育内容探讨[J]. 东方企业文化，2014，22：15+19.
[2]薄颖. 新形势下石油企业思想政治工作初探[J]. 企业导报，2013，23：192-193.
[3]朱万群. 关于新形势下石油企业思想政治工作的探讨[J]. 企业导报，2013，06：178.
关键词：思想政治工作；思考与对策
加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特點
一是学历高。在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点
受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：
一是理性务实弱。青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
四是吃苦耐劳弱。青年员工注重高质量生活，物质方面吃穿住用行争赶潮流，精神方面追求情趣高雅的文化生活，但也存在疏于吃苦耐劳、盲目攀比跟风等现象。
五是观念转变弱。后勤服务青年员工从事的是餐饮、保洁、绿化等服务油田前线员工的岗位，不仅与油田前线员工收入有差距，而且在心理上也难以接受，高学历与工作的落差，使他们常常感到羞于启齿，从观念上没有真正树立为员工服务的意识和思想。
可以看出，当前青年员工思想政治工作的难点主要在于面对经济社会的巨大冲击，思想层面的复杂化与思想政治工作方法还不相匹配。有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神，诸如此类的思想问题或多或少的都潜伏在他们的思想中，使得青年员工思想层面趋于复杂化，给思想政治工作带来了难度。
三、做好青工思想政治工作的思考和对策
分析青年员工存在的主要问题及做好思想政治工作的难点，结合后勤服务系统的工作性质，提出以下思考和对策：
（一）开拓思路，观念上不断创新
按照油田公司思想政治工作“求实求效求特色”的工作思路，进一步开拓思路，紧抓青工特点，加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为内容的科学理论教育，坚定员工的理想信念；加强以爱国主义、集体主义、社会主义为内容的道德素质教育，推进员工思想铸造，加强以时代精神、改革意识、创新观念为内容的先进理念教育，激发员工的创新思维，发挥各级干部思想政治工作提高员工的思想觉悟和道德素质的功能，提高青年员工的工作积极性和创造性。
（二）丰富内涵，内容上不断创新
实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，反而会引起群众的反感。特别是80、90后的年轻人，他们有自信、自强、自大的一面，同时也有自负、心理脆弱的一面。我们必须了解年轻员工形成某种思想状态的根源，包括对青年员工现有状况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。
（三）形式多样，方法上不断创新
根据后勤服务的工作性质，建立和完善员工心理疏导、调试与平衡的工作体系，可依靠基层党支部建设开展定期谈心、随时走访，困难帮扶等形式加强与青年员工的联系，也可邀请心理专家以作报告、讲座的形式向员工普及心理学知识，为他们倾吐心声、疏导郁闷畅通渠道，为缓解压力提供帮助。要积极加强与员工的有效沟通，只有真诚沟通才能相互理解，才能求同存异、形成共识，对员工起到“春风化雨、润物无声”的效果，使员工对各级干部产生强烈的归属感和向心力。
（四）以人为本，工作上不断创新
针对员工普遍关心的安全生产、收入分配、居民住房、社会保障、教育卫生等热点问题开展工作，深入基层、深入员工，调查和了解员工的利益要求，倾听群众呼声，体察员工情绪，多办暖人心、稳人心的实事好事，切实做到为员工排忧解难，要以关心员工，依靠员工为出发点和落脚点，切实改变“门难进、脸难看、事难办”的不良形象。
总之，在新的形势下，青年职工思想政治工作的改善和加强是一篇大文章，仍需我们进一步的研究和探索，坚持不懈的创新，坚持与时俱进，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配，与青年职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平，为保障油田可持续发展提供新动力。
参考文献：
[1]于晨光. 新形势下石油企业思想政治教育内容探讨[J]. 东方企业文化，2014，22：15+19.
[2]薄颖. 新形势下石油企业思想政治工作初探[J]. 企业导报，2013，23：192-193.
[3]朱万群. 关于新形势下石油企业思想政治工作的探讨[J]. 企业导报，2013，06：178.