【摘 要】
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目的:对应聘医务人员的人格特征进行分析,为选择人格健全的全方位人才提供依据.方法:采用卡特尔16种人格因素问卷对347名应聘者进行调查.结果:(1)医学高校应届毕业生与有工作
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目的:对应聘医务人员的人格特征进行分析,为选择人格健全的全方位人才提供依据.方法:采用卡特尔16种人格因素问卷对347名应聘者进行调查.结果:(1)医学高校应届毕业生与有工作经历者在兴奋性因素方面存在显著差异(t=4.273,P＜0.05).(2)本科及以上学历和大专学历在在稳定性、实验性、心理健康因素方面存在显著差异(t=4.501,4.611,4.468;P＜0.05).讨论:医院应参考应聘人员的人格特征,合理安排工作岗位及人员配对,医院管理人员要重视对医务人员的心理学和社会学等方面的教育,培养出人格健全的人才.
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