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大学战略管理与大学文化密切关系，两者呈现既自我增长又相互促进的关系。有效的大学战略管理是对大学文化的适应与超越；大学文化既支持大学战略管理的实施又在一定程度上约束着战略管理的实施程度。为增强大学战略管理的有效性以促进大学的发展，在大学战略管理过程中，需要重视大学战略管理与大学文化的动态适应，通过加强组织学习来建立大学战略支持性文化，实现两者的协调发展。