【摘 要】
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BCC,即"平衡计酬卡",在数字化、全球化和绿色化发展的时代大背景下,以更加人性化的BCC为代表的,基于"以人为本、战略性激励"理念,强调内在价值驱动的绩效与薪酬管理策略,成为
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BCC,即"平衡计酬卡",在数字化、全球化和绿色化发展的时代大背景下,以更加人性化的BCC为代表的,基于"以人为本、战略性激励"理念,强调内在价值驱动的绩效与薪酬管理策略,成为世界各国企业人力资源战略管理发展的主轴线和大趋势。总的来说,BCC是从内在、外在、直接和间接薪酬四个基本维度,将基于共同愿景的组织薪酬战略目标明晰化、具体化的管理工具。相对于舶来品BSC来说,BCC更接中国本土"功利"文化及管理实践的"地气儿",对于解决中国企事业单位人力资源管理困境甚至个人工作生活困扰,都具有极强的现实针对性及指导意义。有了这一工具,人们就可以更加通透地认识绩效与薪酬作为组织激励基本矛盾两个方面的内在逻辑,以及战略性焦点意义。从理论渊源及历史逻辑来看,BCC没什么了不起,但从概念革命、理念创新及实践前瞻性指引意义来看,BCC也很"了不起"。它超越了BSC组织管理者偏态视角,直面现实特别是中国本土实践积累,可谓是一个"革命性"的理念工具或思想方法。
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