【摘 要】
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目的调查高年资护士从事老年长期照护服务的意愿及影响因素。方法采取分层抽样方法,于2013年1—5月选取河南省15所医院的高年资护士384名,调查一般资料,高年资护士从事老年长
【机 构】
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河南省人民医院河南大学医学院,河南大学护理学院,河南大学淮河医院,焦作市人民医院,郑州市航海东路社区卫生服务中心
【基金项目】
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河南省科技厅科技攻关项目(122102310134);河南省卫生科技攻关项目(201203089)
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目的调查高年资护士从事老年长期照护服务的意愿及影响因素。方法采取分层抽样方法,于2013年1—5月选取河南省15所医院的高年资护士384名,调查一般资料,高年资护士从事老年长期照护服务意愿、临床经历及认知,健康自评,老年人态度量表(KAOP)评分、老化知识量表(FAQ)评分、职业认同量表评分。采用二分类Logistic回归分析高年资护士从事老年长期照护服务意愿的影响因素。结果 384名高年资护士中126名(32.8%)愿意从事老年长期照护服务。高年资护士KAOP评分(144.4±13.3)分,FAQ评分(10.8±3.5)分,职业认同量表评分(26.7±8.4)分。愿意和不愿意从事老年长期照护服务高年资护士KAOP评分、FAQ评分、职业认同量表评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同最高学历、健康自评、福利待遇、是否忙于照料家庭、是否有老年病房工作经验、是否接受长期照护相关培训、是否关注老龄化相关内容的高年资护士从事老年长期照护服务意愿不同,差异均有统计学意义(P<0.05)。二分类Logistic回归分析结果显示,KAOP评分、FAQ评分、健康自评、福利待遇、是否有老年病房工作经验、是否接受长期照护相关培训、是否关注老龄化相关内容与高年资护士从事老年长期照护服务意愿有回归关系(P<0.05)。结论高龄、空巢、复合慢性病和失能失智老年人是迫切需要长期专业照护服务的群体,该领域也是展示护理专业价值的重要平台。针对不愿从事此项工作的深层次原因进行持续跟踪和多元分析,通过理顺管理、开展培训、提高福利、资源共享等,吸引和鼓励高年资护士加入老年长期照护服务行列,延伸服务领域,减少优质资源的闲置和浪费,弥补医养结合机构专业人员不足,减轻家庭和社会负担。
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