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随着社会的发展和信息技术的完善,越来越多的传统行业和岗位开始逐步借助信息化技术来完成转型。相对于以往的人力资源管理,信息化背景下的人力资源管理无论是适用性还是可持续发展的能力都更胜一筹。为了能让人力资源管理的发展做得更好,我们就需要精益求精,在信息化背景这个大前提下,进一步挖掘人力资源管理的发展路径和创新方式,从而为企业的人力资源管理部门带来更多的帮助。