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【摘 要】近些年，我国电视行业的发展越来越迅速，促使电视编导工作成为电视行业的主导性工作内容之一。现在人民群众的审美情趣和之前相比有很大程度的提高，在这种情况下电视编导必须进一步创新电视节目类型，不断丰富电视节目的内涵，电视节目的收视率才会在这些工作的基础上被提升。所以，在实际工作中我们要不断培养和激发电视编导的创新性思维，对之前的电视节目内容和形式进行创新，最终促进电视节目的全面发展。
【关键词】电视编导；创新性思维；培养；激发
一、现阶段，影响电视编导创新性思维的重要因素
在实际工作中，电视编导的创新性思维是会受到众多因素影响的。在电视编导的工作实践中，想要成功完成电视栏目的创作是需要许多编导人员积极配合才能实现的，但是因为每个工作人员的想法本身都存在着个性差异，但是电视节目的录制却只能从中选择一两个创意思路，其他人的思维想法是要被同化的，这个过程是会对编导人员创新性思维的培养带来限制的。一个电视栏目是否成功，其收视率的高低是参考的重要方式，在这种情况下，电视编导的创新性思维实际上就演变成一种市场产品。所以，编导人员创新性思维实际上是会受到市场化或多或少的影响的。在实际工作过程中，只要节目播出出现什么问题，就会有一部分工作人员可能会推卸掉事故责任，这是会对其他工作人员的积极性带来重要影响的。在众多的影响因素中，社会因素是电视节目创作过程中最为重要的影响因素之一。截止到现在，我国的电视节目并没有像国外一样保持着严格的分级制度，所以节目内容所受的制约因素是非常多的，编导在电视节目创作过程中必须要综合考虑多种社会因素的制约，这些才能确保所做的节目可以确保广电审核的顺利通过，但是在实际工作中，这种一刀切式的审核控制方法会在很大程度上限制着编导的创新性思维。
二、如何有效激发电视编导的创新性思维
创新性思维主要是指打破之前固有的思维模式，以跨领域或者是可行的思维方式对陈旧的思维方式进行新的思考，并且还会得出富有创造性的、指导性强的意见或者是具体的实施方案。在新时期，可以对电视编导创新性思维带来重要影响的因素是观众的审美情趣。收视率是评价一档电视节目能否得以长期生存的重要因素，特别是在人民群众生活水平不断提升的现在，电视编导非常有必要不断创新工作内容和形式，以便能够满足更多人的观看需求，丰富的电视节目是确保电视节目收视率的重要砝码，所以，从某个层面来讲，可以起到促使电视节目编导提升自身创新能力的重要因素之一是观众不断提升的审美需求。
现在我们的电视节目更新换代很快，大部分的电视节目生存周期都有一定的限制，通常都是保持在几年时间左右，也有一些节目往往只录制开播了一两年就维系不住了，但是也有一些电视节目是是一直到现在还存在着。如，央视的《艺术人生》等。一档电视节目可以长期坚持下来的主要原因是编导人员在实际工作过程中一直在坚持不断创新的结果。电视节目制作过程中，编导人员会参与其中，为了更好地满足电视节目的录制播出需求，我们需要不断地提升编导人员的创新能力，所以，广播电视台的管理人员应该重视编导能力和素质的全面提升。除此之外，良好的外部条件同样也是能够影响到编导工作能力的重要方面，独立的节目制作条件是有效激发编导创新性思维的重要方式之一，电视节目的管理机制同样可以对编导人员创新性思维的激发起到促进作用。
电视节目发展到现在，越来越多的电视台开始引入独立制片人制度，如果和之前的电视台行政管理模式相比较，独立制片人制度下，电视制片人拥有相对独立的用人权限，这种制度是电视编导工作顺利开展的重要平台，而且还更有利于电视编导充分发挥自身的创造力，更加有利于形成极具特色的栏目，在确保电视栏目收视率方面有很好的促进作用。除此之外，电视台在制定管理机制时，应该根据实际情况运用一定的奖惩手段，激励电视编导不断提升自己的素质和能力，不断的对其创新性思维进行科学性激发。
三、现阶段，怎样更好地培养电视编导的创新思维
（一）建立起完善的管理机制
良好的工作环境和工作氛围是我们培养人才的基础保障，因此，我们应该建立起完善的管理机制，为培养人才打好基础。现在一些电视台在日常工作过程中对编导人员的工作限制有些过度，致使一些电视编导在制作电视节目时被限制在一定的圈内，工作时循规蹈矩，没有创新精神，在这种工作环境和工作氛围下，电视节目的收视率不能得到很好的提高。所以，电视台需要建立一个完善的管理机制，给电视编导提供一个相对宽松的工作环境。除此之外，制定科学的竞争机制和团体协作机制可以对电视编导实际工作的不断创新带来很大的机制，这对有效培养电视编导的创新意识，促进电视节目的科学发展有非常大的促进作用。
（二）注重对新人的培养
对于新进电视台的工作人员，我们积极进行挖掘，重点培养电视编导。我国广播电视台每年都会面向全国各大院校编导专业招收大量专业人才，而且还要通过采访实习的方式对新人的职业敏感度、思维活跃度等相关能力进行锻炼，为电视台编导工作培养出越来越多的高素质人才，进而促进电视台收视率的全面提升。
（三）适当给工作人员增加工作压力
在实际工作中，给电视编导工作人员增加适当的工作压力是可以达到锻炼的目的的，可以在一定程度上提升编导人员的素质，促使这些工作人员在工作压力的推動下，发挥自己的聪明才智。许多成功的电视节目本身的支持风格有许多的独特之处，比如，江苏卫视的《缘来非诚勿扰》，这些都是电视编导人员创新性思维的全面体现。通过这个实例我们也可以看出，在高压环境下，编导人员可以被激发出无限的潜能，所以，电视台在编制节目创作机制时应该加强对编导人员综合素质的培养。
参考文献：
[1]裴珍珠；广播电视编导创新思维培养的探讨[J]；中国传媒科技；2012年14期.
[2]潘宏涛；李庆滨；电视新闻编辑创新浅析[J]；黑龙江科技信息；2009年10期.
[3]李海光；浅谈电视新闻编辑的创新[J]；黑龙江科技信息；2010年26期.
[4]唐飞；浅谈如何培养电视新闻编辑的创新意识[J]；科技信息（科学教研）；2007年36期.
[5]李娜；论非线性思维的培养对电视编辑创新的意义[J]；青海师范大学学报（哲学社会科学版）；2011年.
【关键词】电视编导；创新性思维；培养；激发
一、现阶段，影响电视编导创新性思维的重要因素
在实际工作中，电视编导的创新性思维是会受到众多因素影响的。在电视编导的工作实践中，想要成功完成电视栏目的创作是需要许多编导人员积极配合才能实现的，但是因为每个工作人员的想法本身都存在着个性差异，但是电视节目的录制却只能从中选择一两个创意思路，其他人的思维想法是要被同化的，这个过程是会对编导人员创新性思维的培养带来限制的。一个电视栏目是否成功，其收视率的高低是参考的重要方式，在这种情况下，电视编导的创新性思维实际上就演变成一种市场产品。所以，编导人员创新性思维实际上是会受到市场化或多或少的影响的。在实际工作过程中，只要节目播出出现什么问题，就会有一部分工作人员可能会推卸掉事故责任，这是会对其他工作人员的积极性带来重要影响的。在众多的影响因素中，社会因素是电视节目创作过程中最为重要的影响因素之一。截止到现在，我国的电视节目并没有像国外一样保持着严格的分级制度，所以节目内容所受的制约因素是非常多的，编导在电视节目创作过程中必须要综合考虑多种社会因素的制约，这些才能确保所做的节目可以确保广电审核的顺利通过，但是在实际工作中，这种一刀切式的审核控制方法会在很大程度上限制着编导的创新性思维。
二、如何有效激发电视编导的创新性思维
创新性思维主要是指打破之前固有的思维模式，以跨领域或者是可行的思维方式对陈旧的思维方式进行新的思考，并且还会得出富有创造性的、指导性强的意见或者是具体的实施方案。在新时期，可以对电视编导创新性思维带来重要影响的因素是观众的审美情趣。收视率是评价一档电视节目能否得以长期生存的重要因素，特别是在人民群众生活水平不断提升的现在，电视编导非常有必要不断创新工作内容和形式，以便能够满足更多人的观看需求，丰富的电视节目是确保电视节目收视率的重要砝码，所以，从某个层面来讲，可以起到促使电视节目编导提升自身创新能力的重要因素之一是观众不断提升的审美需求。
现在我们的电视节目更新换代很快，大部分的电视节目生存周期都有一定的限制，通常都是保持在几年时间左右，也有一些节目往往只录制开播了一两年就维系不住了，但是也有一些电视节目是是一直到现在还存在着。如，央视的《艺术人生》等。一档电视节目可以长期坚持下来的主要原因是编导人员在实际工作过程中一直在坚持不断创新的结果。电视节目制作过程中，编导人员会参与其中，为了更好地满足电视节目的录制播出需求，我们需要不断地提升编导人员的创新能力，所以，广播电视台的管理人员应该重视编导能力和素质的全面提升。除此之外，良好的外部条件同样也是能够影响到编导工作能力的重要方面，独立的节目制作条件是有效激发编导创新性思维的重要方式之一，电视节目的管理机制同样可以对编导人员创新性思维的激发起到促进作用。
电视节目发展到现在，越来越多的电视台开始引入独立制片人制度，如果和之前的电视台行政管理模式相比较，独立制片人制度下，电视制片人拥有相对独立的用人权限，这种制度是电视编导工作顺利开展的重要平台，而且还更有利于电视编导充分发挥自身的创造力，更加有利于形成极具特色的栏目，在确保电视栏目收视率方面有很好的促进作用。除此之外，电视台在制定管理机制时，应该根据实际情况运用一定的奖惩手段，激励电视编导不断提升自己的素质和能力，不断的对其创新性思维进行科学性激发。
三、现阶段，怎样更好地培养电视编导的创新思维
（一）建立起完善的管理机制
良好的工作环境和工作氛围是我们培养人才的基础保障，因此，我们应该建立起完善的管理机制，为培养人才打好基础。现在一些电视台在日常工作过程中对编导人员的工作限制有些过度，致使一些电视编导在制作电视节目时被限制在一定的圈内，工作时循规蹈矩，没有创新精神，在这种工作环境和工作氛围下，电视节目的收视率不能得到很好的提高。所以，电视台需要建立一个完善的管理机制，给电视编导提供一个相对宽松的工作环境。除此之外，制定科学的竞争机制和团体协作机制可以对电视编导实际工作的不断创新带来很大的机制，这对有效培养电视编导的创新意识，促进电视节目的科学发展有非常大的促进作用。
（二）注重对新人的培养
对于新进电视台的工作人员，我们积极进行挖掘，重点培养电视编导。我国广播电视台每年都会面向全国各大院校编导专业招收大量专业人才，而且还要通过采访实习的方式对新人的职业敏感度、思维活跃度等相关能力进行锻炼，为电视台编导工作培养出越来越多的高素质人才，进而促进电视台收视率的全面提升。
（三）适当给工作人员增加工作压力
在实际工作中，给电视编导工作人员增加适当的工作压力是可以达到锻炼的目的的，可以在一定程度上提升编导人员的素质，促使这些工作人员在工作压力的推動下，发挥自己的聪明才智。许多成功的电视节目本身的支持风格有许多的独特之处，比如，江苏卫视的《缘来非诚勿扰》，这些都是电视编导人员创新性思维的全面体现。通过这个实例我们也可以看出，在高压环境下，编导人员可以被激发出无限的潜能，所以，电视台在编制节目创作机制时应该加强对编导人员综合素质的培养。
参考文献：
[1]裴珍珠；广播电视编导创新思维培养的探讨[J]；中国传媒科技；2012年14期.
[2]潘宏涛；李庆滨；电视新闻编辑创新浅析[J]；黑龙江科技信息；2009年10期.
[3]李海光；浅谈电视新闻编辑的创新[J]；黑龙江科技信息；2010年26期.
[4]唐飞；浅谈如何培养电视新闻编辑的创新意识[J]；科技信息（科学教研）；2007年36期.
[5]李娜；论非线性思维的培养对电视编辑创新的意义[J]；青海师范大学学报（哲学社会科学版）；2011年.