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在知识型员工为主体的企业中，培训无疑是一种重要的人力资本的投资。如何让有限的培训资源得到最有效的利用，如何在所有员工中筛选出最应该接受培训的员工。本文采用了博弈论的分析方法和信号发送理论对这一问题进行了探讨。
非对称信息条件下企业员工培训意愿分析
【摘 要】
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在知识型员工为主体的企业中，培训无疑是一种重要的人力资本的投资。如何让有限的培训资源得到最有效的利用，如何在所有员工中筛选出最应该接受培训的员工。本文采用了博弈论的
【机 构】
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山西省电力公司太原供电分公司,山西太原,030001
【出 处】
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西部大开发：中旬刊
【发表日期】
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2011年5期
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