【摘 要】
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在全面“疫情问责风暴”下,问责是否总能助力官员的积极行为?激励制度应当如何设计才能助力官员行为的“最优解”?本研究以官员激励制度化为起点,深度剖析不同风险事件下基层政府官员的行为选择决策。研究重点关注“激励制度-官员行为”这一基本逻辑关系,融合微观经济学模型,从制度的顶层设计上助力官员行为的最优解,探索提高基层政府官员执政水平的现实路径。研究发现:“激励鸿沟”的制度设置可以有效诱导基层政府官员的尽职作为;“激励梯度”的制度设置是实现基层政府官员风险决策优化的关键驱动;"期望收益略大于
【机 构】
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清华大学经济管理学院,中国人民大学公共管理学院,中国华融资产管理股份有限公司
【基金项目】
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中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”(项目号20200042)的资助。
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在全面“疫情问责风暴”下,问责是否总能助力官员的积极行为?激励制度应当如何设计才能助力官员行为的“最优解”?本研究以官员激励制度化为起点,深度剖析不同风险事件下基层政府官员的行为选择决策。研究重点关注“激励制度-官员行为”这一基本逻辑关系,融合微观经济学模型,从制度的顶层设计上助力官员行为的最优解,探索提高基层政府官员执政水平的现实路径。研究发现:“激励鸿沟”的制度设置可以有效诱导基层政府官员的尽职作为;“激励梯度”的制度设置是实现基层政府官员风险决策优化的关键驱动;"期望收益略大于
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