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个案急呈 申请人叶某系某商场职工。2012年末向单位申请年休假，经批准在家休假，但在领取工资时发现比平时正常上班时有所减少，找到单位领导时被告知说其在年休假期间，单位按当地最低工资标准发放休假期间的工资。申请人则认为单位的做法错误，应当按照其正常工作期间的工资标准支付其年休假工资。双方为此发生争议，申请人遂向当地劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。