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目的：由于产科病人的增多，医患纠纷增加，产科护士离职率增高，特对产科护士的心理资本及职业倦怠进行分析，以通过积极的心理指导，降低护士离职率。方法：‘采用问卷调查法，对《心理资本问卷》及《倦怠量表》进行调查。结果：护士心理资本与职业倦怠成负相关（P〈0．01）。心理资本问卷中的自我效能维度与职业倦怠问卷中的情感衰竭维度不显著相关（r=-0．056，P〉0．05），其它个各维度都显著负相关。结论：护龄、学历影响职业倦怠得分，差异有统计学意义。护士心理资本问卷中自我效能维度得分最高，希望维度得分最低