论文部分内容阅读
人力资源是中小企业的一种长期财富,其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。对中小企业而言,人力资源管理水平的高低直接反映了该企业绩效的好坏。因此,对中小企业的人力资源管理进行SWOT分析并提出相应的策略具有重要的意义。
我国中小企业人力资源管理的SWOT分析与对策
【摘 要】
：
人力资源是中小企业的一种长期财富,其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。对中小企业而言,人力资源管理水平的高低直接反映了该企业绩效的好坏。因此,对中小企业的人力资
【机 构】
：
桂林电子科技大学人事处,桂林电子科技大学管理学院
【出 处】
：
集团经济研究
【发表日期】
：
2007年09S期
其他文献
随着办学规模扩大，新校区的建设、基本设施改造、引进高层次人才等方面都需要大量的资金，资金不足已成为制约高校发展的重要因素。因此，从金融部门或社会借入发展资金，突破了高校
【正】 社会主义高等学校培养的人才,应是新时期所需要的高级专门人才,不仅要有丰富的专业知识和业务素质,也要有较好的思想政治素质。坚持党的教育方针所规定的德智体全面发
ERP（Enterprise Resource Planning企业资源计划）已成为当今企业管理信息系统的主流模式。ERP是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体，实
一．体育产业资本运作的内涵与特征资本的逐利性决定了资本运作以追求最大利润或资本最大增值为目的，它把企业拥有的一切有形与无形的社会资源和生产要素都视为可以经营的价值资
一、引言＂十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人＂,在知识经济占据主流的二十一世纪,人才竞争的号角已然吹响的今天,＂树人＂——培养人才的观念日益引起了企业的重视。对于一个公司
【正】 高校学生思想政治教育与管理工作有待从理论和实践上不断探索教育和管理规律,采用行之有效的方法。 思想政治工作是做人的工作,做到胸中有数,工作才能有的放矢。要对
【正】 不同的时代决定了青年学生具有不同的思想特点。正确认识当代大学生的思想特点,是高等学校进行思想政治教育的前提和基点。 目前在校大学生的年龄一般都在17-23岁之间