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摘 要：社会的发展对人们的工作能力提出了更高的要求。尤其是市场经济的不断深入发展，使得企事业单位办公室人员必须改变传统的工作状态，不断提升工作人员水平。政工工作有别于其他工作，除了要具备较高的工作能力与水平外，其思想政治水平也必须紧跟时代步伐。论文结合笔者研究，探讨了新时期办公室工作人员思想政治工作存在的主要问题，并针对这些问题探讨了有效途的途径。
关键词：办公室;政工工作;问题;分析
当前时期，提升办公室政工工作人员水平有着重要的现实意义。改革开放的深入、经济全球化趋势的加剧以及互联网的普及，使得人们的人生观、价值观发生了翻天覆地的变化，这就对政工工作人员的工作能力提出了一定的挑战。再加上社会节奏的加快，办公室工作人员必须转变传统的观念，不断提高工作效率才能跟进时代步伐。但是实际上在一些企事业单位的办公室中，政工工作人员工作态度消极，思想落伍，阻碍了政工工作的进一步开展。
一、新时期办公室工作人员思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作的认识不足，缺乏足够的重视
虽然思想政治工作有着非常重要的作用，但是现如今仍然存在一些人不重视思想政治工作。他们对思想政治工作的认识严重不足，认为新时代已经不需要再进行思想政治工作。这样一来，办公室政工人员在工作时缺乏积极性，导致形式主义严重。越是不重视，思想政治工作就越出不了效果，恶性循环下就阻碍了政工工作的发展。
（二）思想政治工作的内容单一，并没有与时俱进
随着时代的发展，办公室政工工作理应与时俱进，改善工作形式，提高工作能力。但是当前办公室政工工作内容过于单一，跟不上时代步伐。一方面思想政治工作的内容仍然停留在如何提高工作人员积极性上，内容千篇一律，没有实效性。另一方面思想政治工作却没有先进的理念、思想予以支撑，要么过于空洞，要么过于落后，根本不适用当前时代的需求。
（三）思想政治工作的方式有待完善，工作效果并不理想
当前办公室政工工作方式有待改善。目前，政工工作的开展，多是以开会的形式进行精神的传达。但是开会场合过于拘谨，不利于激发工作人员参与的积极性，学习效果可想而知。
（四）思想政治工作缺乏有效的激励，工作人员缺少必要的培训
企事业单位缺乏健全的激励机制，使得办公室政工工作人员不能得到相应的激励。不完善的绩效量化考核使得“平均主义”“大锅饭”局面出现，工作能力强与工作能力弱的人待遇水平相同，导致政工工作人员工作积极性与热情不高。
与此同时，企事业单位对政工工作人员培训的内容较为单一，进行的培训缺乏及时性、系统性和专业性，难以取得良好的效果。部分单位对政工人员的培训只是流于形式，欠缺针对性与目标性，人员的水平难以得到有效的提升。这也是当前办公室政工工作难以开展的原因之一。
二、提高办公室政工工作人员水平的有效途径
（一）转变对思想政治工作的认识，加强重视程度
随着时代的发展，人们对于办公室政工工作人员水平提出了更高的要求，也只有不断创新工作才能更适应时代发展的需求。为了提高办公室政工工作人员的水平，首要任务就是转变对思想政治工作的认识，加强重视的程度。这就要求办公室政工工作人员转变自己的思想观念，认识到该项工作的意义。办公室管理人员也需要认识到该项工作的重要性，通过营造氛围、加强教育等方式推动办公室政工工作人员水平的提高。
（二）丰富办公室思想政治工作的内容，加强工作人员的团结合作精神
办公室关系复杂，这也意味着办公室政工工作开展的困难性。除了提高重视程度外，笔者认为还应该进一步丰富办公室思想政治工作的内容。首先，要借助诸多载体，通过专刊、内刊、广播稿等形式营造氛围;其次，要借助单位各项“评先树优”活动，将思想政治工作融入其中，培养工作人员爱岗敬业、团结协作的精神。
与此同时，办公室政工工作人员的思想要与时俱进，通过分工与协作提高工作人员的积极性。另外，政工工作的开展还应该有目的性，以便能够及时解决办公室中存在的问题。政工工作并不是空洞的理论宣传，还应该结合当前办公室的现状以及急需解决的问题，改变传统政工工作形式化的弊端。
（三）完善办公室思想政治工作的方式，提高思想政治工作的效率
政工工作的方式直接决定了政工工作的质量，为此必须完善办公室政工工作的方式，不断提高其工作效率。具体来说，今后的办公室政工工作应该结合实际情况，融入更多的方式。可以借鉴其他单位的先进经验，不断营造能够激发工作人员积极性的氛围。另外还可以与计算机网络、移动设备等结合，打造一个优良的思想政治工作平台，丰富政工工作的表现形式。
（四）建立激励与培训机制，不断提升政工工作人员的综合素质
办公室政工工作人员与普通办公室工作人员相比有所不同，他们属于较为特殊的群体，政工工作人员素质的高低对企业的发展起着较大的影响作用。建立激励与培训机制，并借此来不断提升政工工作人员的综合素质是主要手段。通过采取有效措施将政工工作人员的工作进行量化，从而激发其积极性，并能体现其工作价值所在。另外，在对政工工作人员进行培训时，必须加入实践考核环节，以便培训者能够全面掌握并内化运用自己所学的知识。这样一来政工工作就能够顺利开展并取得良好的效果。
三、结语
综上所述，提高办公室政工工作人员水平意义重大，是响应国家号召并成功应对当前复杂形势的重要措施。但是我们也要清醒的认识到，提高政工工作人员的水平不是一蹴而就的，这是一项系统、复杂的工程，需要全方位、多角度的进行诠释与完善。为此必须加强政工工作的重视程度，不断丰富办公室政工工作内容，加强团结合作的精神，改变传统的工作方式并通过激励方式不断提升工作人员素质。
参考文献：
[1]吴刚.政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J].企业改革与管理， 2015（05）.
[2]高歌.提高事业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化， 2015 （01）.
[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务，2015（01）.
关键词：办公室;政工工作;问题;分析
当前时期，提升办公室政工工作人员水平有着重要的现实意义。改革开放的深入、经济全球化趋势的加剧以及互联网的普及，使得人们的人生观、价值观发生了翻天覆地的变化，这就对政工工作人员的工作能力提出了一定的挑战。再加上社会节奏的加快，办公室工作人员必须转变传统的观念，不断提高工作效率才能跟进时代步伐。但是实际上在一些企事业单位的办公室中，政工工作人员工作态度消极，思想落伍，阻碍了政工工作的进一步开展。
一、新时期办公室工作人员思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作的认识不足，缺乏足够的重视
虽然思想政治工作有着非常重要的作用，但是现如今仍然存在一些人不重视思想政治工作。他们对思想政治工作的认识严重不足，认为新时代已经不需要再进行思想政治工作。这样一来，办公室政工人员在工作时缺乏积极性，导致形式主义严重。越是不重视，思想政治工作就越出不了效果，恶性循环下就阻碍了政工工作的发展。
（二）思想政治工作的内容单一，并没有与时俱进
随着时代的发展，办公室政工工作理应与时俱进，改善工作形式，提高工作能力。但是当前办公室政工工作内容过于单一，跟不上时代步伐。一方面思想政治工作的内容仍然停留在如何提高工作人员积极性上，内容千篇一律，没有实效性。另一方面思想政治工作却没有先进的理念、思想予以支撑，要么过于空洞，要么过于落后，根本不适用当前时代的需求。
（三）思想政治工作的方式有待完善，工作效果并不理想
当前办公室政工工作方式有待改善。目前，政工工作的开展，多是以开会的形式进行精神的传达。但是开会场合过于拘谨，不利于激发工作人员参与的积极性，学习效果可想而知。
（四）思想政治工作缺乏有效的激励，工作人员缺少必要的培训
企事业单位缺乏健全的激励机制，使得办公室政工工作人员不能得到相应的激励。不完善的绩效量化考核使得“平均主义”“大锅饭”局面出现，工作能力强与工作能力弱的人待遇水平相同，导致政工工作人员工作积极性与热情不高。
与此同时，企事业单位对政工工作人员培训的内容较为单一，进行的培训缺乏及时性、系统性和专业性，难以取得良好的效果。部分单位对政工人员的培训只是流于形式，欠缺针对性与目标性，人员的水平难以得到有效的提升。这也是当前办公室政工工作难以开展的原因之一。
二、提高办公室政工工作人员水平的有效途径
（一）转变对思想政治工作的认识，加强重视程度
随着时代的发展，人们对于办公室政工工作人员水平提出了更高的要求，也只有不断创新工作才能更适应时代发展的需求。为了提高办公室政工工作人员的水平，首要任务就是转变对思想政治工作的认识，加强重视的程度。这就要求办公室政工工作人员转变自己的思想观念，认识到该项工作的意义。办公室管理人员也需要认识到该项工作的重要性，通过营造氛围、加强教育等方式推动办公室政工工作人员水平的提高。
（二）丰富办公室思想政治工作的内容，加强工作人员的团结合作精神
办公室关系复杂，这也意味着办公室政工工作开展的困难性。除了提高重视程度外，笔者认为还应该进一步丰富办公室思想政治工作的内容。首先，要借助诸多载体，通过专刊、内刊、广播稿等形式营造氛围;其次，要借助单位各项“评先树优”活动，将思想政治工作融入其中，培养工作人员爱岗敬业、团结协作的精神。
与此同时，办公室政工工作人员的思想要与时俱进，通过分工与协作提高工作人员的积极性。另外，政工工作的开展还应该有目的性，以便能够及时解决办公室中存在的问题。政工工作并不是空洞的理论宣传，还应该结合当前办公室的现状以及急需解决的问题，改变传统政工工作形式化的弊端。
（三）完善办公室思想政治工作的方式，提高思想政治工作的效率
政工工作的方式直接决定了政工工作的质量，为此必须完善办公室政工工作的方式，不断提高其工作效率。具体来说，今后的办公室政工工作应该结合实际情况，融入更多的方式。可以借鉴其他单位的先进经验，不断营造能够激发工作人员积极性的氛围。另外还可以与计算机网络、移动设备等结合，打造一个优良的思想政治工作平台，丰富政工工作的表现形式。
（四）建立激励与培训机制，不断提升政工工作人员的综合素质
办公室政工工作人员与普通办公室工作人员相比有所不同，他们属于较为特殊的群体，政工工作人员素质的高低对企业的发展起着较大的影响作用。建立激励与培训机制，并借此来不断提升政工工作人员的综合素质是主要手段。通过采取有效措施将政工工作人员的工作进行量化，从而激发其积极性，并能体现其工作价值所在。另外，在对政工工作人员进行培训时，必须加入实践考核环节，以便培训者能够全面掌握并内化运用自己所学的知识。这样一来政工工作就能够顺利开展并取得良好的效果。
三、结语
综上所述，提高办公室政工工作人员水平意义重大，是响应国家号召并成功应对当前复杂形势的重要措施。但是我们也要清醒的认识到，提高政工工作人员的水平不是一蹴而就的，这是一项系统、复杂的工程，需要全方位、多角度的进行诠释与完善。为此必须加强政工工作的重视程度，不断丰富办公室政工工作内容，加强团结合作的精神，改变传统的工作方式并通过激励方式不断提升工作人员素质。
参考文献：
[1]吴刚.政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J].企业改革与管理， 2015（05）.
[2]高歌.提高事业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化， 2015 （01）.
[3]黄宏伟.创新企业政工工作效果的策略探讨[J].办公室业务，2015（01）.