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国有企业作为国家经济的重要支柱和基础，在促进国家科学发展，构建和谐社会中负有重要责任。树立和践行和谐社会的执政理念，加强企业廉洁文化建设，对于构建企业和谐，促进企业健康长远发展具有十分重要的意义和作用。加强企业廉洁文化建设，可以说是企业发展的必由之路、成功之路、胜利之路。
一个地区、一个部门、一个企业，如果存在消极腐败现象，往小里说，它会影响党和政府的形象，影响人民群众的积极性，人民群众有可能由对个别腐败现象的不满而导致片面地看待集体、看待企业、看待国家；往大里讲，它甚至可能激化社会矛盾，给社会和谐与稳定、给企业的科学和谐发展带来不利影响，会导致国家机器不能有序运转、党的执政力度大打折扣。
标志社会和谐很重要的一点就是，处理好党同人民群众的关系，党员干部确立正确的世界观，并进而树立正确的权力观和利益观，办事公正，行为廉洁。实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持。廉洁文化建设作为党和政府反腐倡廉的重要举措，既是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，更是企业搞好生产经营的前提和保证。
抓好企业廉洁文化建设，领导重视是关键。国有企业党政领导人员应该认识到，抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此，企业党政主要领导不能把廉洁文化建设当成额外的负担，而应当成份内的重要工作，摆到重要工作日程上来，不但要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化。
加强廉洁文化建设，既要抓好具体活动的组织，又要注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。要使廉洁文化建设常抓常新、持续见效，就要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在高质量、高水平组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。同时，要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制及理论研讨创新机制等，从而使廉洁文化在企业落地生根，为促进企业健康发展营造良好的氛围。
加强廉洁文化建设，就要发挥好纪委的作用，要建设和监管并举，整合各方面的力量。在推进廉洁文化建设过程中，整合各部门的力量，调动方方面面的积极性，形成合力。将廉洁文化建设和廉政建设共抓，实现各负其责、密切协作、整合力量、建立起情况汇报、沟通、会商制度，使各部门形成自上而下、层层抓落实。通过建设和监督，消除和减少权力私有、宗法观念、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，从源头上筑牢党员干部的思想道德防线。
加强廉洁文化建设，既要突出党员领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员的广泛参与。没有监督的权利必定产生腐败。党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象，应该成为廉洁教育和监督的重点对象。同时，廉洁文化建设应当吸收群众的广泛参与，也能体现其潜移默化和广泛性受教育的特点。事实证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。
就企业而言，首先要紧密结合党员干部的从业特点，抓好领导人员的社会主义荣辱观教育，“八个坚持、八个反对”教育和廉洁从业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；其次要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，形成良好的廉洁文化环境；其三要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，并采用各种群众喜闻乐见的方式方法，调动群众积极参与，使廉洁文化进班子、进岗位、进家庭，从而在企业形成浓厚的廉洁文化氛围，推动企业科学和谐发展。
一个地区、一个部门、一个企业，如果存在消极腐败现象，往小里说，它会影响党和政府的形象，影响人民群众的积极性，人民群众有可能由对个别腐败现象的不满而导致片面地看待集体、看待企业、看待国家；往大里讲，它甚至可能激化社会矛盾，给社会和谐与稳定、给企业的科学和谐发展带来不利影响，会导致国家机器不能有序运转、党的执政力度大打折扣。
标志社会和谐很重要的一点就是，处理好党同人民群众的关系，党员干部确立正确的世界观，并进而树立正确的权力观和利益观，办事公正，行为廉洁。实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持。廉洁文化建设作为党和政府反腐倡廉的重要举措，既是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障，更是企业搞好生产经营的前提和保证。
抓好企业廉洁文化建设，领导重视是关键。国有企业党政领导人员应该认识到，抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此，企业党政主要领导不能把廉洁文化建设当成额外的负担，而应当成份内的重要工作，摆到重要工作日程上来，不但要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化。
加强廉洁文化建设，既要抓好具体活动的组织，又要注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。要使廉洁文化建设常抓常新、持续见效，就要把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在高质量、高水平组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制。同时，要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，逐步完善党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制及理论研讨创新机制等，从而使廉洁文化在企业落地生根，为促进企业健康发展营造良好的氛围。
加强廉洁文化建设，就要发挥好纪委的作用，要建设和监管并举，整合各方面的力量。在推进廉洁文化建设过程中，整合各部门的力量，调动方方面面的积极性，形成合力。将廉洁文化建设和廉政建设共抓，实现各负其责、密切协作、整合力量、建立起情况汇报、沟通、会商制度，使各部门形成自上而下、层层抓落实。通过建设和监督，消除和减少权力私有、宗法观念、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，从源头上筑牢党员干部的思想道德防线。
加强廉洁文化建设，既要突出党员领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员的广泛参与。没有监督的权利必定产生腐败。党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象，应该成为廉洁教育和监督的重点对象。同时，廉洁文化建设应当吸收群众的广泛参与，也能体现其潜移默化和广泛性受教育的特点。事实证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。
就企业而言，首先要紧密结合党员干部的从业特点，抓好领导人员的社会主义荣辱观教育，“八个坚持、八个反对”教育和廉洁从业规范的宣传教育，筑牢拒腐思想防线；其次要向员工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，形成良好的廉洁文化环境；其三要将“廉洁兴家、家庭助廉”的廉洁文化理念辐射到家庭，并采用各种群众喜闻乐见的方式方法，调动群众积极参与，使廉洁文化进班子、进岗位、进家庭，从而在企业形成浓厚的廉洁文化氛围，推动企业科学和谐发展。