【摘 要】
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人才是煤炭企业发展的中心力量,在当前严峻的经济形势下,企业的竞争早已转变为人才的竞争。人才是煤炭企业的骨干力量,是企业发展的关键所在。在现代的企业管理模式下培养好
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人才是煤炭企业发展的中心力量,在当前严峻的经济形势下,企业的竞争早已转变为人才的竞争。人才是煤炭企业的骨干力量,是企业发展的关键所在。在现代的企业管理模式下培养好人才,实施积极的人才经营策略,是一项十分重要的工作。只有进一步加强对人才的培养,建立健全人才竞争机制和人才激励机制,才能最大限度地调动员工的生产积极性和创新能力,使他们能够全心全意地为企业服务。
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