【摘 要】
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学习型组织自诞生之日起,便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐.开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织.文章对学
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学习型组织自诞生之日起,便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐.开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织.文章对学习型组织人力资源开发研究从学习型组织概念、学习型组织特征、学习型组织构成和创建、学习型组织实践、学习型组织人力资源开发和管理几个角度加以梳理,并对这些研究加以简要评述.
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