【摘 要】
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近年来,随着国有企业体制改革的不断深化,企业在用人制度、薪酬体系、人力资源管理以及绩效考核等方面均作出了一定调整和改进,对于转变林业国企中职工的传统工作观念,提高职
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近年来,随着国有企业体制改革的不断深化,企业在用人制度、薪酬体系、人力资源管理以及绩效考核等方面均作出了一定调整和改进,对于转变林业国企中职工的传统工作观念,提高职工工作效率发挥着重要作用.然而,在新制度、新体系和新工作方法的建立和执行过程中,仍然存在着诸多不足之处,严重影响着林业国企职工劳动积极性.基于此,本文对影响林业国企职工劳动性的因素进行分析,并在此基础上提出几点建议.
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