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目前西部高校在教师资源管理中存在着人才引进不规范、内部用人机制不健全、收入分配机制不尽合理、绩效考核机制不够完善、实施激励机制不够有力等问题，这既有地理位置偏僻，经济发展相对落后，办学基础较差等方面的原因，更主要的是高校内部管理体制不健全、管理观念落后等原因。因此，西部高校必须树立现代教师资源管理理念，进一步深化人事制度改革，加强教师资源管理工作，才能更好引进人才、留住优秀人才，才能适应高等教育快速发展的需要。