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从笔者近年来的人才工作经历来看，人才引进工作极易出现政府热、用人单位冷的“冷热不均”现象，从而影响引才工怍的成效。j究其根源，还是没有充分发挥用人单位在人才引进中的主体作用。
人才引进应力戒“冷热不均”
【摘 要】
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从笔者近年来的人才工作经历来看，人才引进工作极易出现政府热、用人单位冷的“冷热不均”现象，从而影响引才工怍的成效。j究其根源，还是没有充分发挥用人单位在人才引进中的主
【机 构】
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中共河南开封市委组织部
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2016年5期
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