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企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设,在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。当前,随着社会成产力水平的逐步提高,卓越创新的管理模式正在快速替代原有粗放式的管理,国有企业组织人事工作也在从旧式管理模式向新兴人力资源管理转变。本文希望通过分析深层次原因,尝试从提升国有企业组织人事工作管理角度入手,提出解决建议。