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目的 转变观念,将医院传统人事管理逐渐转向现代人力资源管理,以适应发展需要.方法 对传统人事管理和现代人力资源管理模式进行对比,分析现代人力资源管理优势和传统人事管理的弊端;结合医院人力资源管理中存在问题,从转变观念等方面,有针对性地提出相应对策.结果 通过分析医院人事管理存在问题,提出解决方法.结论 医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,就必须加快现代人力资源管理的步伐,以在竞争中立于不败之地.