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我国高校现行的岗位津贴分配模式过于重视职称和资历，重视科研、轻视教学，对于高校吸引人才、留住人才不能起到促进作用。为了完善现行的岗位津贴制度，需要制定科学合理的岗位津贴分配办法，向教学予以倾斜，向人文社科和基础研究予以倾斜，向青年教师予以倾斜，不断优化岗位津贴的分配模式。
浅析高校岗位津贴制度中的问题及优化对策
【摘 要】
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我国高校现行的岗位津贴分配模式过于重视职称和资历，重视科研、轻视教学，对于高校吸引人才、留住人才不能起到促进作用。为了完善现行的岗位津贴制度，需要制定科学合理的岗位津
【机 构】
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浙江大学人事处
【出 处】
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新课程学习·中旬
【发表日期】
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2004年期
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