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科学的绩效考核是绩效工资制度有效实行的前提。目前,高校教师绩效考核中存在以下主要问题:部分院系领导对绩效考核缺乏科学认识;传统文化与绩效考核理念存在冲突;管理者忽视对考核者的培训。完善高校教师绩效考核的主要举措:更新管理理念,系统地看待绩效考核;加强与教师的沟通,重视教师的参与;建设绩效导向型组织文化;对相关考核者进行培训。