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公平的薪酬管理制度有利于社会和经济发展.文章从薪酬模型的内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬管理四个方面,分析薪酬管理制度和薪酬福利对个体的影响,展开说明了组织如何设计公平的薪酬管理制度.
组织如何设计公平的薪酬管理制度
【摘 要】
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公平的薪酬管理制度有利于社会和经济发展.文章从薪酬模型的内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬管理四个方面,分析薪酬管理制度和薪酬福利对个体的影响,展开说明了组织
【机 构】
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北京大学心理与认知科学学院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年8期
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