【摘 要】
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纵观企业生产力与效率提升的历史路径,每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑.数字经济下,新人力资源管理模式的构建是承载企业非线性增长逻辑的重要基础.rn
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纵观企业生产力与效率提升的历史路径,每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑.数字经济下,新人力资源管理模式的构建是承载企业非线性增长逻辑的重要基础.rn一、为什么需要新的人力资源管理模式?rn数字化时代,人力资源管理遇到了前所未有的管理挑战:第一,影响组织的绩效因素由内部转向外部.“对内管理”是人力资源的基本职能,而在数字化时代,人力资源工作要更多考虑外部环境,进行“对外管理”,包括合作伙伴、跨界竞争对手、新技术等.
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