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绩效考核指标体系设计是现代企业绩效管理环节中的难点。本文通过BSC和PCA相结合方式来构筑企业绩效考核体系,为科学、合理、公证开展绩效考核工作提供一种有效思路。
基于BSC和PCA相结合的绩效考核指标体系设计方法
【摘 要】
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绩效考核指标体系设计是现代企业绩效管理环节中的难点。本文通过BSC和PCA相结合方式来构筑企业绩效考核体系,为科学、合理、公证开展绩效考核工作提供一种有效思路。
【机 构】
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中钢集团新型材料浙江有限公司人力资源部,上海浦东新区粮食购销有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年04期
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