论文部分内容阅读
公共部门人力资源行为的价值研究是当前人力资源研究领域的热点。本文从公共性视角出发对公共部门人力资源行为的核心价值进行了界定,论证了当前我国公共部门人力资源行为核心价值的公共属性,在此基础上以公共性为研究视角,从公共部门人力资源的权力行为、责任行为、伦理行为、服务行为四个维度对当前我国公共部门人力资源行为的失范现象进行了深入的分析,并从加强制度建设、思想建设以及能力建设等方面就提升公共部门人力资源行为的公共性提出了有针对性的对策建议。