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调整完善目标管理考核体系是引领发展方向、推动科学发展、激励各方热情、服务基层群众的内在要求和具体举措。中共宁波市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长金俊杰撰丈说，前阶段，我们与有关部门多次对接，对照“六个加快”的发展战略，就2011年考核的项目、指标，内容等进行了具体研究。在不改变原来考核框架的基础上，对照“六个加快”和年度工作重点，对有关考核内容进行了调整和充实，形成新的考核体系，为深化文明宁波、平安宁波、文化强市、智慧城市建设提供了新的动力源泉。