【摘 要】
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目的:建立基于护理岗位管理的护理绩效改革方案,探索其对提高护士满意度及工作积极性的效果.方法:设计护士层级并建立护士分层使用机制,设计各层级、各岗位绩效系数;确定护理
【机 构】
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资阳市第一人民医院 四川 资阳 641300
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目的:建立基于护理岗位管理的护理绩效改革方案,探索其对提高护士满意度及工作积极性的效果.方法:设计护士层级并建立护士分层使用机制,设计各层级、各岗位绩效系数;确定护理单元绩效二级分配指标,根据护士层级、岗位和班次,结合工作绩效考评进行护士绩效分配.结果:护理绩效体现多劳多得和优绩优酬,护士满意度及工作积极性均有提高.结论:护理绩效改革方案进一步充实了护理岗位管理内涵;建立科学的护士绩效激励机制,提高了护士满意度调动了护士工作积极性.
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