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摘要：基层思想政治和文化建设是企业实现生产经营目标的保障，而当前在开展的“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是協调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。如何抓住“两学一做”学习教育这个机遇，把基层思想政治建设持续不断抓下去，把思想政治建设引向深入，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，是当前思想工作者的重要课题。
关键词：“两学一做”；思想政治建设；加强；改进
党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础。国有企业基层党组织更是围绕企业的发展战略和任务，积极发挥其在企业发展运行中的政治核心作用、战斗堡垒作用和舆论导向作用，努力实现党的根本任务与企业发展目标的同步共赢的重要保障。下面，笔者结合公交公司党建工作实际，就如何通过“两学一做”学习，加强和改进基层思想政治建设作如下浅析。
一、高举旗帜，注重坚定性
高举旗帜是思想政治工作的灵魂和方向。要做好基层思想政治工作，首要一点就是要认真贯彻党的十八大精神，以中国特色社会主义理论为指引，在坚定性上下功夫，引导职工始终保持清醒的政治头脑和高度的政治敏锐性，通过大量深入、细致、扎实、有效的思想政治工作，引导职工有效地防止和抵御西方腐朽没落意识形态的渗透和侵略，坚定不移地高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚定不移地走建设中国特色的社会主义道路，实现新世纪中华民族的伟大复兴。
二、固根培本，坚持导向性
正确的导向是思想政治工作的灵魂。做好基层思想政治工作的根本目的在于激发他们的信心和热情，最大限度地发挥他们的聪明才智，调动他们的创新精神，使他们自觉地献身公交事业，为实现“六个公交”目标倾心尽力。而要做到这一点，思想政治工作就必须坚持正确的导向，唱响主旋律，讴歌真善美，宣传真善美。就如我们现在在做的每月精神文明奖励、喜报送到家，就是对职工中的拾金不昧、助人为乐、救死扶伤等正能量事件进行宣传，弘扬企业良好精神风貌。
三、有的放矢，注意针对性
当前，我们在做基层思想政治工作的方法依然比较简单，形式上“一体化”，内容上“一刀切”，对象上“一锅煮”。我们应当看到，由于公交职工的阅历、文化水平、工作岗位、家庭条件等各不相同，因而对一些问题的看法也不尽相同。因此，我们在做思想政治工作时，要因人而异，把握层次性、注意针对性，依据不断变化着的情况，有的放矢地做好思想宣传教育工作。既要摸清实情，细致地了解干部职工在社会生活、思想观念上的变化情况，又要把好工作對象的层次性，考虑受教育对象的接受能力，因人而异，分类引导，坚持用员工的语言、群众的口吻、谈心的方式，讲道理、辨是非，以真情实感引发职工心理上的共呜，把宣传教育的鼓点敲在干部职工的心坎上。
四、紧跟形势，注意及时性
随机教育，就是根据形势、任务和干部职工的思想变化情况，随时随地进行教育。它看似细小平常，但其不受时间、空间、人数的限制，处处皆课堂。随机教育重在随机，贵在及时，要结合下基层、进站房、入车厢的机会，帮助职工紧跟时代节拍，分清思想是非领会做人真缔代责倍，做到与进俱进。当前，我们要采取小卡片、微信信息分享、宣传简报、短信等多种宣传形式，把中国特色社会主义事业总体布局、全面建设小康社会的新要求讲明，把公交前所未有的机遇和挑战以及未来的美好前景讲清，增强干部职工贯彻科学发展观的自觉性。
五、继承创新，扩大开放性
公交职工思想政治工作要适应新形势，如今正处在信息化时代，思想政治工作的内容更为丰富，不能仅限于开会作报告、秀才出板报这些简单的方法，而要创造更多为职工喜闻乐见的形式。因此，我们必须大范围地改进思想政治工作，要搞好电化教育，深入浅出地迅速宣传典型和加强理论教育；要采取各类软件如美篇、小年糕等，制作精美的短篇作为学习资料；要注意引入各种先进方法和现代理论知识，如行为预测、心理测验、反馈原理来提高思想政治工作的实用性、科学性、有效性。
六、立体交叉，突出整体性
要创新思想政治工作，结合公交职工的学历、地域等实际情况，要在三多上下功夫，使思想政治工作向各个层次各个方位拓展。一是多层次。上至公司领导，下至班组长，层层都来做思想政治工作，特别要发挥班组长的骨干作用，他们处在第一线与职工朝夕相处，发现和解决问题及时方便，有利于把思想工作落到实处。二是多方位。思想政治工作不仅要由党团员、干部等骨干来做，还要发动职工人人来做，干部职工同上讲台，这样，教育者与被教育者工作环境相同，地位相似，感情融洽，语言朴实，方法多样，自然易使被教育者接受，使思想教育具体贴近、靠实。三是多样化。要改变过去“抄材料、喊口号、年复一年老一套”的做法，使思想政治工作融汇到各项生动活泼的活动之中，寓教于乐，寓益于趣，让职工在笑声中得到启迪，陶冶情操。
七、关怀体贴，着眼聚合性
思想政治工作不能只及于疏导、教育、约束，同时必须在关爱排忧解难上多下功夫，凝心聚力。我们要按照党的十八大精神，把“教育人、引导人、鼓舞人”与“尊重人、关心人、培养人”统一起来，坚持经理接待日、坚持干部下基层，真诚倾听职工呼声，真情关心职工疾苦，多为职工办实事、办好事，倾心尽力为职工排忧解难，使职工的心与干部贴得更近，从而增强引力，形成合力，成为推动思想政治建设和各项工作开展的动力。
关键词：“两学一做”；思想政治建设；加强；改进
党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础。国有企业基层党组织更是围绕企业的发展战略和任务，积极发挥其在企业发展运行中的政治核心作用、战斗堡垒作用和舆论导向作用，努力实现党的根本任务与企业发展目标的同步共赢的重要保障。下面，笔者结合公交公司党建工作实际，就如何通过“两学一做”学习，加强和改进基层思想政治建设作如下浅析。
一、高举旗帜，注重坚定性
高举旗帜是思想政治工作的灵魂和方向。要做好基层思想政治工作，首要一点就是要认真贯彻党的十八大精神，以中国特色社会主义理论为指引，在坚定性上下功夫，引导职工始终保持清醒的政治头脑和高度的政治敏锐性，通过大量深入、细致、扎实、有效的思想政治工作，引导职工有效地防止和抵御西方腐朽没落意识形态的渗透和侵略，坚定不移地高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚定不移地走建设中国特色的社会主义道路，实现新世纪中华民族的伟大复兴。
二、固根培本，坚持导向性
正确的导向是思想政治工作的灵魂。做好基层思想政治工作的根本目的在于激发他们的信心和热情，最大限度地发挥他们的聪明才智，调动他们的创新精神，使他们自觉地献身公交事业，为实现“六个公交”目标倾心尽力。而要做到这一点，思想政治工作就必须坚持正确的导向，唱响主旋律，讴歌真善美，宣传真善美。就如我们现在在做的每月精神文明奖励、喜报送到家，就是对职工中的拾金不昧、助人为乐、救死扶伤等正能量事件进行宣传，弘扬企业良好精神风貌。
三、有的放矢，注意针对性
当前，我们在做基层思想政治工作的方法依然比较简单，形式上“一体化”，内容上“一刀切”，对象上“一锅煮”。我们应当看到，由于公交职工的阅历、文化水平、工作岗位、家庭条件等各不相同，因而对一些问题的看法也不尽相同。因此，我们在做思想政治工作时，要因人而异，把握层次性、注意针对性，依据不断变化着的情况，有的放矢地做好思想宣传教育工作。既要摸清实情，细致地了解干部职工在社会生活、思想观念上的变化情况，又要把好工作對象的层次性，考虑受教育对象的接受能力，因人而异，分类引导，坚持用员工的语言、群众的口吻、谈心的方式，讲道理、辨是非，以真情实感引发职工心理上的共呜，把宣传教育的鼓点敲在干部职工的心坎上。
四、紧跟形势，注意及时性
随机教育，就是根据形势、任务和干部职工的思想变化情况，随时随地进行教育。它看似细小平常，但其不受时间、空间、人数的限制，处处皆课堂。随机教育重在随机，贵在及时，要结合下基层、进站房、入车厢的机会，帮助职工紧跟时代节拍，分清思想是非领会做人真缔代责倍，做到与进俱进。当前，我们要采取小卡片、微信信息分享、宣传简报、短信等多种宣传形式，把中国特色社会主义事业总体布局、全面建设小康社会的新要求讲明，把公交前所未有的机遇和挑战以及未来的美好前景讲清，增强干部职工贯彻科学发展观的自觉性。
五、继承创新，扩大开放性
公交职工思想政治工作要适应新形势，如今正处在信息化时代，思想政治工作的内容更为丰富，不能仅限于开会作报告、秀才出板报这些简单的方法，而要创造更多为职工喜闻乐见的形式。因此，我们必须大范围地改进思想政治工作，要搞好电化教育，深入浅出地迅速宣传典型和加强理论教育；要采取各类软件如美篇、小年糕等，制作精美的短篇作为学习资料；要注意引入各种先进方法和现代理论知识，如行为预测、心理测验、反馈原理来提高思想政治工作的实用性、科学性、有效性。
六、立体交叉，突出整体性
要创新思想政治工作，结合公交职工的学历、地域等实际情况，要在三多上下功夫，使思想政治工作向各个层次各个方位拓展。一是多层次。上至公司领导，下至班组长，层层都来做思想政治工作，特别要发挥班组长的骨干作用，他们处在第一线与职工朝夕相处，发现和解决问题及时方便，有利于把思想工作落到实处。二是多方位。思想政治工作不仅要由党团员、干部等骨干来做，还要发动职工人人来做，干部职工同上讲台，这样，教育者与被教育者工作环境相同，地位相似，感情融洽，语言朴实，方法多样，自然易使被教育者接受，使思想教育具体贴近、靠实。三是多样化。要改变过去“抄材料、喊口号、年复一年老一套”的做法，使思想政治工作融汇到各项生动活泼的活动之中，寓教于乐，寓益于趣，让职工在笑声中得到启迪，陶冶情操。
七、关怀体贴，着眼聚合性
思想政治工作不能只及于疏导、教育、约束，同时必须在关爱排忧解难上多下功夫，凝心聚力。我们要按照党的十八大精神，把“教育人、引导人、鼓舞人”与“尊重人、关心人、培养人”统一起来，坚持经理接待日、坚持干部下基层，真诚倾听职工呼声，真情关心职工疾苦，多为职工办实事、办好事，倾心尽力为职工排忧解难，使职工的心与干部贴得更近，从而增强引力，形成合力，成为推动思想政治建设和各项工作开展的动力。