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人格特质与团队绩效间关系的研究由来已久，但大都停留在两者直接关系的探索，更进一步的也只是实证了人格特质、简单的互动过程与团队绩效之间关系，研究缺乏系统性。随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善，团队绩效和团队领导的研究日趋丰富化。本文在前人研究基础上，以社会网络为分析视角和方法，引入分布式领导行为作为中介变量，通过文献回顾，阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理，构建理论模型，以期对团队研究有所裨益。