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目前世界经济不断发展,社会不断进步,我国市场经济也在不断深入改革,这对我国各个方面都产生了深远的影响,也推动了我国事业单位的发展,促进事业单位做出符合社会经济发展需要的改革创新.人力资源管理在事业的单位的运营和改革中都占有不可忽视的作用.但是传统的人力资源管理模式已经不能够迎合现代社会的需求,因此必须要结合社会发展实际做出革新.本文探究了当前人力资源管理改革中的问题以及今后改革的具体方向,希望能够为事业单位的人力资源管理提供帮助.