论文部分内容阅读
【文章摘要】
各个基层的工会中，关于女性职工组织需要做的第一任务就是对女性职工的基本权益进行维护，深入探讨在维护女性职工权利期间存在的不足，并提出具有针对性的建议，进而提高维护质量。应紧抓关键点，增强从业人员的自身素养，以整体为主，创建科学、合理的团队，并不断进行创新，拓宽思路，从而将广大女性职工团结在一起，保障女性职工的利益，为社会发展及变革贡献力量。本文简要探讨了女性职工维权工作的相关内容，仅供参考。
【关键词】
女职工；维权工作；探索；思考
0 前言
虽然自改革开放后，很多事业单位都为女性职工提供了展示自身能力的平台，然而，因为生理及心理等方面的条件，经常会使女性职工的合法权利及利益受到侵害。那么，各基层工会中女性职工组织应怎样保障女性职工权益，对其进行合法维权就变成了值得人们关注的事情。以下简要分析了维护女性职工合法权益的具体方法，目的在于进一步提高维权工作的质量，保障女性们的合法利益，推动社会发展。
1 提高女性职工综合素养，争做知识型女性
1.1 增强女性职工自身的文化素养及政治水平
对于女性职工来讲，应增强自身的文化素养及政治水平，凭借自身的才能得到社会认可，获取经济地位。女性，一直是社会群体内的重要成员，同时也是一个家庭内的主体。提高女性们的文化素养，不但可以让其更好的发挥自身的潜能，展示自身的才干，同时还能够为下一代的成长发挥积极作用。一位素质高尚的母亲，能够对几代人造成影响，多位素质高尚的母亲，对一个民族的素养都有促进作用，推动人类文明发展及社会经济前进。所以，应使女性员工全面发挥出自身耐心、认真、仔细等优点，帮助女性员工了解多个类别、各个方面的知识，紧跟时代发展的步伐。另外，女性职工还需要具有勇于奋斗的进取心及自信心。不管在任何岗位，都需要拥有“我就是唯一”的信念，在平凡、普通的岗位上发挥自身的能力，创造更大的价值。
1.2 增强技术能力，及时更新知识结构，发挥自身潜能
当前局面下，确保女性职工的劳动权益变成了女性职工维权工作的重点内容。工会中的女性职工团体应帮助女性认识到终身学习的重要性，鼓励女性积极提高自身文化水平及技术能力，不断参与事业单位内组织的技能比试、岗位训练等活动，增强自身的竞争水平，力争做一名技术类型的女性职工。不断利用新技能、新知识来完善自身。另外，事业单位还需要加大培训女性职工的力度，从而增強女性职工在工作岗位上的技术能力，力争培养出多名一专多能的女性人才。同时，女性职工还需要紧跟时代步伐，学习各项新技术、新工艺及新方法，将自身打造成知识类型的女性，从而不断发挥自身价值，使人们及社会肯定自身能力。
1.3 利用模范带头作用，激励女性职工队伍提高综合素养
在事业单位中的女性团队内，应增强宣传集体及个人模范的力度，采用灵活多样的方法激发员工的工作积极性，鼓励女性员工在自身工作岗位上建立成绩，不断进行创新，提高队伍综合素养，利用模范带头作用，引领女性职工奋斗。学习身边的先进个人，对女性职工进行教育，令其对模范先进产生认同感，从而树立事业单位内女性职工争做新女性的观念。
2 创建学习型机关，维护女职工权益
应将女性职工的维权工作予以落实，对女性干部职工进行定期针对性的培训，保障女性职工人员，尤其是干部人员都能够及时获取新知识、新法规、新技术等方面的指导，增强她们的维权意识及能力。
另外，还需要解放女性员工的思想。事业单位中的工会团体应紧跟时代发展，转变以往的思想观念及工作模式，创新思维，创建学习型机关，促进女性职工的维权工作。应找寻好维权切入点，并不断进行改进与完善，从而帮助女性职工更好的获取利益保障。
3 加强女性职工维权的宣传力度
3.1 加大宣传力度，由法律标准层面进行维权
2005年，我国第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，代表了我国保障妇女权益的进程步入了法制化的时期。女性组织需要强化宣传工作，落实好相关保障妇女权益的法律法规，使员工工作有法可依、让法制规定深入人心。另外，还需要组织女性职工学习有关标准及规定，使他们明确自身具有的合法权利及利益，从而主动进行维权，保障自身合法权益。
3.2 参与到政治讨论中，由源头进行维权工作
利用签署集体合同、召开职工代表大会等方法将女性职工的合法权利及特殊权利落实下去。事业单位在召开职工代表大会期间，女性职工代表需要占据相应的比重，如果在决定女性职工权益的条件时，应事先寻求女性职工代表的意见，并且依据真实情况进行处理；在签署集体合同期间，女性职工不仅需要同男性职工享有相同的政治、经济利益，还需要对一些女性职工的特别权益进行单独说明，例如：女性职工的孕期、产期、哺乳期等，都需要依照法律标准享有特别的保护。
4 在办实事中维权，促进女职工和谐稳定
确保女性职工的劳动权利是进行女性维权的重要内容之一。应将增强女性职工劳动保护能力的工作提升到维护、代表女性职工权益的高度上去把握与认知，应高效落实女性职工“四个时期”的保护方针，并不允许女性职工从事过于繁重的劳动，依据女性职工的生理特征，定期聘请专业人士为女性职工开展知识保健讲座，每隔一段时间组织女性职工进行体检，进而将保障女性职工健康权益的工作落实，促进女性职工和谐稳定。
5 总结
总而言之，想要提高女性职工维权工作的质量，就需要转变以往落后的思想观念，创建完善的法规标准，并予以落实，同时提高女性职工自身的专业技能及综合素养，从而保障女性们的合法利益，推动社会发展。
【参考文献】
[1]徐萌.关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考[J].中国劳动关系学院学报，2007（02）.
[2]孔英民.不容忽视的构建和谐校园的重要人力资源——高校女教职工工作的新途径[J].阜阳师范学院学报（社会科学版），2008（05）.
[3]宋慧颖，池明霞，施婷婷.高校女职工组织工作重心向女性职业发展转变的新思路[J].天津市工会管理干部学院学报，2012（02）.
各个基层的工会中，关于女性职工组织需要做的第一任务就是对女性职工的基本权益进行维护，深入探讨在维护女性职工权利期间存在的不足，并提出具有针对性的建议，进而提高维护质量。应紧抓关键点，增强从业人员的自身素养，以整体为主，创建科学、合理的团队，并不断进行创新，拓宽思路，从而将广大女性职工团结在一起，保障女性职工的利益，为社会发展及变革贡献力量。本文简要探讨了女性职工维权工作的相关内容，仅供参考。
【关键词】
女职工；维权工作；探索；思考
0 前言
虽然自改革开放后，很多事业单位都为女性职工提供了展示自身能力的平台，然而，因为生理及心理等方面的条件，经常会使女性职工的合法权利及利益受到侵害。那么，各基层工会中女性职工组织应怎样保障女性职工权益，对其进行合法维权就变成了值得人们关注的事情。以下简要分析了维护女性职工合法权益的具体方法，目的在于进一步提高维权工作的质量，保障女性们的合法利益，推动社会发展。
1 提高女性职工综合素养，争做知识型女性
1.1 增强女性职工自身的文化素养及政治水平
对于女性职工来讲，应增强自身的文化素养及政治水平，凭借自身的才能得到社会认可，获取经济地位。女性，一直是社会群体内的重要成员，同时也是一个家庭内的主体。提高女性们的文化素养，不但可以让其更好的发挥自身的潜能，展示自身的才干，同时还能够为下一代的成长发挥积极作用。一位素质高尚的母亲，能够对几代人造成影响，多位素质高尚的母亲，对一个民族的素养都有促进作用，推动人类文明发展及社会经济前进。所以，应使女性员工全面发挥出自身耐心、认真、仔细等优点，帮助女性员工了解多个类别、各个方面的知识，紧跟时代发展的步伐。另外，女性职工还需要具有勇于奋斗的进取心及自信心。不管在任何岗位，都需要拥有“我就是唯一”的信念，在平凡、普通的岗位上发挥自身的能力，创造更大的价值。
1.2 增强技术能力，及时更新知识结构，发挥自身潜能
当前局面下，确保女性职工的劳动权益变成了女性职工维权工作的重点内容。工会中的女性职工团体应帮助女性认识到终身学习的重要性，鼓励女性积极提高自身文化水平及技术能力，不断参与事业单位内组织的技能比试、岗位训练等活动，增强自身的竞争水平，力争做一名技术类型的女性职工。不断利用新技能、新知识来完善自身。另外，事业单位还需要加大培训女性职工的力度，从而增強女性职工在工作岗位上的技术能力，力争培养出多名一专多能的女性人才。同时，女性职工还需要紧跟时代步伐，学习各项新技术、新工艺及新方法，将自身打造成知识类型的女性，从而不断发挥自身价值，使人们及社会肯定自身能力。
1.3 利用模范带头作用，激励女性职工队伍提高综合素养
在事业单位中的女性团队内，应增强宣传集体及个人模范的力度，采用灵活多样的方法激发员工的工作积极性，鼓励女性员工在自身工作岗位上建立成绩，不断进行创新，提高队伍综合素养，利用模范带头作用，引领女性职工奋斗。学习身边的先进个人，对女性职工进行教育，令其对模范先进产生认同感，从而树立事业单位内女性职工争做新女性的观念。
2 创建学习型机关，维护女职工权益
应将女性职工的维权工作予以落实，对女性干部职工进行定期针对性的培训，保障女性职工人员，尤其是干部人员都能够及时获取新知识、新法规、新技术等方面的指导，增强她们的维权意识及能力。
另外，还需要解放女性员工的思想。事业单位中的工会团体应紧跟时代发展，转变以往的思想观念及工作模式，创新思维，创建学习型机关，促进女性职工的维权工作。应找寻好维权切入点，并不断进行改进与完善，从而帮助女性职工更好的获取利益保障。
3 加强女性职工维权的宣传力度
3.1 加大宣传力度，由法律标准层面进行维权
2005年，我国第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，代表了我国保障妇女权益的进程步入了法制化的时期。女性组织需要强化宣传工作，落实好相关保障妇女权益的法律法规，使员工工作有法可依、让法制规定深入人心。另外，还需要组织女性职工学习有关标准及规定，使他们明确自身具有的合法权利及利益，从而主动进行维权，保障自身合法权益。
3.2 参与到政治讨论中，由源头进行维权工作
利用签署集体合同、召开职工代表大会等方法将女性职工的合法权利及特殊权利落实下去。事业单位在召开职工代表大会期间，女性职工代表需要占据相应的比重，如果在决定女性职工权益的条件时，应事先寻求女性职工代表的意见，并且依据真实情况进行处理；在签署集体合同期间，女性职工不仅需要同男性职工享有相同的政治、经济利益，还需要对一些女性职工的特别权益进行单独说明，例如：女性职工的孕期、产期、哺乳期等，都需要依照法律标准享有特别的保护。
4 在办实事中维权，促进女职工和谐稳定
确保女性职工的劳动权利是进行女性维权的重要内容之一。应将增强女性职工劳动保护能力的工作提升到维护、代表女性职工权益的高度上去把握与认知，应高效落实女性职工“四个时期”的保护方针，并不允许女性职工从事过于繁重的劳动，依据女性职工的生理特征，定期聘请专业人士为女性职工开展知识保健讲座，每隔一段时间组织女性职工进行体检，进而将保障女性职工健康权益的工作落实，促进女性职工和谐稳定。
5 总结
总而言之，想要提高女性职工维权工作的质量，就需要转变以往落后的思想观念，创建完善的法规标准，并予以落实，同时提高女性职工自身的专业技能及综合素养，从而保障女性们的合法利益，推动社会发展。
【参考文献】
[1]徐萌.关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考[J].中国劳动关系学院学报，2007（02）.
[2]孔英民.不容忽视的构建和谐校园的重要人力资源——高校女教职工工作的新途径[J].阜阳师范学院学报（社会科学版），2008（05）.
[3]宋慧颖，池明霞，施婷婷.高校女职工组织工作重心向女性职业发展转变的新思路[J].天津市工会管理干部学院学报，2012（02）.