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摘要：当前林业企业正处于经济转型时期，林区职工的思想也逐步呈现出多元化趋势，新时期、新形势给林业企业的思想政治工作提出了新的更高的要求，如何用科学发展观的思想培养人、教育人、启发人、解决人的思想和立场问题，增强思想政治工作的感染力、渗透力和说服力，使人们从各种传统的思维方式中解放出来，是摆在我们每一个林业企业党务工作者面前的首要任务任务。
关键词：林业 经济转型 思想政治 党务工作
作为一名在林业企业从事多年思想政治工作的政工干部，笔者认为，应从以下三个方面做好职工的思想政治工作。
一、围绕中心，使思想政治工作与林业经济转型有机结合，增强思想政治工作的感染力
思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心，林业要实现经济顺利转型。在林业经济转型工作中，我们不仅是管理者，还是工作的实践者，我们和职工不仅是上下级关系，而且还是同事和朋友。我们必须尊重职工、关心职工，与之建立深厚的感情，这样不权有利于我们开展工作而且还能及时了解和掌握职工的思想动态、工作情绪，并不断挖掘他们的潜能，不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
其次是努力营造林业企业健康发展的良好环境。思想政治工作要紧紧围绕林业经济转型这个中心任务，适时的对职工开展形势任务教育，把林业面临的形势任务、发展方向向职工讲清楚、讲明白，积极引导职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把林业转型的工作重点、难点和职工关心的热点作为思想政治工作的着力点，紧紧围绕林业发展的中长远目标开展强有力的思想政治工作，动员广大职工、当好主力军、打好主动仗，发挥好思想政治工作的有力优势。培育和朔造企业精神，增强思想政治工作的时代感和紧迫感，为林业企业营造健康发展的良好环境。 ？
二、服务大局、使思想政治工作融入到林业发展建设中，增强思想政治工作的渗透力
林业转型的首要目标是发展，是林业企业存在之必须，生存之根本，思想政治工作必须要服务于这个大局。
一是要加强思想政治工作队伍建设。思想政治工作是沟通企业上下的喉舌，联系左右的纽带，传递信息的中枢、思想政治工作队伍是林业企业党的全部工作和战斗力的基础，是为林业企业发展保驾护航、为林业经济建设服务的主阵地。作为思想政治工作者要政治坚定，经得起考验，甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以要严于利己、时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，处处担当表率。发挥“身教重于言教”作用。同时，还要注重思想政治工作的人才培养，优化思想政治工作队伍结构，把思想好、能力强、素质过硬、理论水平高的人才充实到思想政治工作队伍。在企业中要从领导到班组形成自上而下的思想政治工作体系，实行党、政、工、青、妇一起抓，建立一支素质好、威信高、整体功能强的思想政治工作队伍，健全一套行之有效的思想政治工作制度；探索一条符合林业经济发展的思想政治工作新途径。
二是要加强现场思想政治工作。目前，林业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，思想政治工作要紧紧围绕经济转型这个中心任务，发挥好思想政治工作的服务保证作用。要结合林业转型时期的工作特点，把思想政治工作真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去。要结合生产经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们林业自身的实际，倡导“做新时期务林人”，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，作为新时期思想政治工作者要深入现场、深入一线，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，发现思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事。
三、以人为本，积极维护职工的合法权益，增强思想政治工作的说服力
开展思想政治工作，要贯彻民主集中制的原则，时时处处把广大职工的根本利益放在第一位。在企业转型发展过程中，要实行民主管理，凡涉及职工生产、生活和切身利益的事都是大事，都要摆到头等位置。制定决策，首先要考虑职工利益；开展工作，要关心职工生活，帮助职工解决实际困难。要以领导干部自身的良好形象，赢得广大职工群众的拥护与信赖。要坚持讲真话，不讲假话；讲实道理，不讲虚道理。
思想政治工作的根本任务是调动人的积极性和主动性。林业经济要转型，企业要发展，靠的是职工的创造力和开发力。以人为本，首先要解决的是职工的思想政治问题，即职工的思想包袱是什么？他们想的是什么，需要的是什么，抓住了这问题再去关心人、教育人、激励人、利用多种形式对职工进行世界观、人生观、价值观、政治观、道德观的教育就会达到事半功倍的效果。以人为本是要真正在培养人的能力上下功夫，最大限度地调动职工积极性和创造性，使职工的思想政治工作具有人情味。
在做具体的思想政治工作时要紧扣主题。一要抓住重点，化解矛盾冲突。企业的转型升级，产业结构的逐步调整，岗位的设置，利益的分配，必然会涉及到职工的切身利益，这些问题处理不好，就会影响社会稳定，影响改革发展。因此，作为思想政治工作者一定要处理好稳定、改革和发展的关系，克服形式多成效少，压制多说服少，灌输多感悟少，强制多疏导少的工作方式，增强思想政治工作的使命感和责任感，把中央的宏观决策、上级的政策方针、意图、讲细、讲清、讲透，使广大职工把握形势，明确任务，坚定信心。二要把握热点，關注职工利益做好思想政治工作。要把思想政治工作与国家、集体、个人三者利益相结合，渗透到企业改革发展、科学管理和职工的生产、生活当中，做到哪里有职工哪里就有党组织；哪里有问题，哪里就有思想政治工作。
总之，思想政治工作是一项事关林业健康发展、转型升级、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设的系统工程，对加强林业提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。广大林业思想政治工作者要大力弘扬思想政治工作服务于经济建设的宗旨，以高度的政治责任感，围绕中心，服务大局，以人为本，发挥作用，努力把思想政治工作提高到一个新水平，为推动林业企业转型升级、健康发展做出积极的贡献！
（作者单位：吉林省舒兰市大北林场）
关键词：林业 经济转型 思想政治 党务工作
作为一名在林业企业从事多年思想政治工作的政工干部，笔者认为，应从以下三个方面做好职工的思想政治工作。
一、围绕中心，使思想政治工作与林业经济转型有机结合，增强思想政治工作的感染力
思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心，林业要实现经济顺利转型。在林业经济转型工作中，我们不仅是管理者，还是工作的实践者，我们和职工不仅是上下级关系，而且还是同事和朋友。我们必须尊重职工、关心职工，与之建立深厚的感情，这样不权有利于我们开展工作而且还能及时了解和掌握职工的思想动态、工作情绪，并不断挖掘他们的潜能，不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
其次是努力营造林业企业健康发展的良好环境。思想政治工作要紧紧围绕林业经济转型这个中心任务，适时的对职工开展形势任务教育，把林业面临的形势任务、发展方向向职工讲清楚、讲明白，积极引导职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把林业转型的工作重点、难点和职工关心的热点作为思想政治工作的着力点，紧紧围绕林业发展的中长远目标开展强有力的思想政治工作，动员广大职工、当好主力军、打好主动仗，发挥好思想政治工作的有力优势。培育和朔造企业精神，增强思想政治工作的时代感和紧迫感，为林业企业营造健康发展的良好环境。 ？
二、服务大局、使思想政治工作融入到林业发展建设中，增强思想政治工作的渗透力
林业转型的首要目标是发展，是林业企业存在之必须，生存之根本，思想政治工作必须要服务于这个大局。
一是要加强思想政治工作队伍建设。思想政治工作是沟通企业上下的喉舌，联系左右的纽带，传递信息的中枢、思想政治工作队伍是林业企业党的全部工作和战斗力的基础，是为林业企业发展保驾护航、为林业经济建设服务的主阵地。作为思想政治工作者要政治坚定，经得起考验，甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以要严于利己、时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，处处担当表率。发挥“身教重于言教”作用。同时，还要注重思想政治工作的人才培养，优化思想政治工作队伍结构，把思想好、能力强、素质过硬、理论水平高的人才充实到思想政治工作队伍。在企业中要从领导到班组形成自上而下的思想政治工作体系，实行党、政、工、青、妇一起抓，建立一支素质好、威信高、整体功能强的思想政治工作队伍，健全一套行之有效的思想政治工作制度；探索一条符合林业经济发展的思想政治工作新途径。
二是要加强现场思想政治工作。目前，林业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，思想政治工作要紧紧围绕经济转型这个中心任务，发挥好思想政治工作的服务保证作用。要结合林业转型时期的工作特点，把思想政治工作真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去。要结合生产经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们林业自身的实际，倡导“做新时期务林人”，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，作为新时期思想政治工作者要深入现场、深入一线，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，发现思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事。
三、以人为本，积极维护职工的合法权益，增强思想政治工作的说服力
开展思想政治工作，要贯彻民主集中制的原则，时时处处把广大职工的根本利益放在第一位。在企业转型发展过程中，要实行民主管理，凡涉及职工生产、生活和切身利益的事都是大事，都要摆到头等位置。制定决策，首先要考虑职工利益；开展工作，要关心职工生活，帮助职工解决实际困难。要以领导干部自身的良好形象，赢得广大职工群众的拥护与信赖。要坚持讲真话，不讲假话；讲实道理，不讲虚道理。
思想政治工作的根本任务是调动人的积极性和主动性。林业经济要转型，企业要发展，靠的是职工的创造力和开发力。以人为本，首先要解决的是职工的思想政治问题，即职工的思想包袱是什么？他们想的是什么，需要的是什么，抓住了这问题再去关心人、教育人、激励人、利用多种形式对职工进行世界观、人生观、价值观、政治观、道德观的教育就会达到事半功倍的效果。以人为本是要真正在培养人的能力上下功夫，最大限度地调动职工积极性和创造性，使职工的思想政治工作具有人情味。
在做具体的思想政治工作时要紧扣主题。一要抓住重点，化解矛盾冲突。企业的转型升级，产业结构的逐步调整，岗位的设置，利益的分配，必然会涉及到职工的切身利益，这些问题处理不好，就会影响社会稳定，影响改革发展。因此，作为思想政治工作者一定要处理好稳定、改革和发展的关系，克服形式多成效少，压制多说服少，灌输多感悟少，强制多疏导少的工作方式，增强思想政治工作的使命感和责任感，把中央的宏观决策、上级的政策方针、意图、讲细、讲清、讲透，使广大职工把握形势，明确任务，坚定信心。二要把握热点，關注职工利益做好思想政治工作。要把思想政治工作与国家、集体、个人三者利益相结合，渗透到企业改革发展、科学管理和职工的生产、生活当中，做到哪里有职工哪里就有党组织；哪里有问题，哪里就有思想政治工作。
总之，思想政治工作是一项事关林业健康发展、转型升级、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设的系统工程，对加强林业提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。广大林业思想政治工作者要大力弘扬思想政治工作服务于经济建设的宗旨，以高度的政治责任感，围绕中心，服务大局，以人为本，发挥作用，努力把思想政治工作提高到一个新水平，为推动林业企业转型升级、健康发展做出积极的贡献！
（作者单位：吉林省舒兰市大北林场）