【摘 要】
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结构化面试客观性、内在一致性、测评要素科学性较强,已经成为当今受青睐的面试方法,特别是在公务员录用面试中。但目前存在面试题目针对性弱、面试指标过多、面试官结构不合
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结构化面试客观性、内在一致性、测评要素科学性较强,已经成为当今受青睐的面试方法,特别是在公务员录用面试中。但目前存在面试题目针对性弱、面试指标过多、面试官结构不合理及其专业化水平较低的问题。本文在实践研究的基础上,总结归纳出优化结构化面试的对策建议:第一,在岗位分析的基础上,科学界定测评要素,合理设计题目;第二,加强考官队伍建设,提升专业化能力。
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