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随着社会经济的发展与竞争模式的转变,人力资源管理逐渐成为企业管理的核心,对企业的成功和持续发展起着极其关键的作用.公用企业改制的顺利进行也需要有效的人力资源管理作为保障.但是由于受特定历史发展模式及传统的人事管理体制的影响,公用企业在落实人力资源管理工作时却面临着一系列的挑战和问题.文章在对上述问题进行实际分析的基础上,提出了构建公用企业新型人力资源管理制度的具体措施.