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随着市场经济体制在我国的逐步深入。我国企业自主化在不断延伸，现代企业的市场竞争也越来越激烈，而企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。一个企业若想在激烈的竞争中保存自身的有利地位，必须收揽各种人才，并能够对人才进行有效管理，使人才充分发挥自身才能，积极为企业做出卓越贡献。而促进入力资源管理效率的提升，笔者认为关键是强化绩效管理的理念。本文中笔者围绕这一主题进行浅略分析。