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在现代化企业管理中,人才是第一资源。人才的培养、建设在企业生存发展中极其重要。施工企业必须拥有一支专业、懂管理的综合型人才队伍。施工企业人才流失严重,不能满足企业生存发展需求。企业在培养人才的同时要留住人才,通过实现人才自我价值,才能让人才尽心尽力为企业服务。人才如何培养、引进、留住是企业管理者必须重视的问题。本文从企业、人才角度出发,阐述施工企业人才的队伍现状及加强人才队伍建设的策略。