【摘 要】
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山东能源临矿集团新驿煤矿积极探索用人体制改革,推行科级管理人员任期目标契约化管理,明确责任、权利和义务,严格任期管理和目标考核,建立科级管理人员能上能下、能进能出的
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山东能源临矿集团新驿煤矿积极探索用人体制改革,推行科级管理人员任期目标契约化管理,明确责任、权利和义务,严格任期管理和目标考核,建立科级管理人员能上能下、能进能出的选人用人机制,由过去工作行政指派变为法律化合同管理,进行量化考核,倒逼管理,工作指标层层分解、逐级分解压力,激活干部队伍一池活水,使管理提档升级,矿井发展欣欣向荣.
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