警惕薪酬陷阱——评析中国企业薪酬管理实践中若干问题

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这种根本的差异,再加上我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态,经常是为了解决一个棘手的薪酬问题,却在不知不觉中又落入另外一个薪酬陷阱。 This fundamental difference, coupled with the inadequate marketization in our country, especially the imperfect development of the labor market and the immature development of the human resources management system in enterprises, has caused the enterprises in our country to always be in a state of firefighting in remuneration management, often In order to solve a difficult salary problem, but unknowingly fall into another salary trap.
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