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发展迅速的人工智能公司副总裁，还有时间成为好妈妈吗？蒋燕的回答是肯定的。她不仅分享了自己陪伴孩子的具体做法，还谈到了一个“什么是好妈妈”的最根本的问题。
说起自己的职业和女儿的关联，让蒋燕印象最深刻的就是公司组织的一次家庭日。那天，公司里来了很多小朋友，包括自己4岁的女儿萱萱。小家伙虽然还不太懂妈妈的公司到底是做什么的，但是一下子就被高科技的氛围迷住了，这里不仅有好几块能同时展示自己面容不同角度的大屏幕，能清晰地看到自己的每一个动作，还有稳稳地端着食物和饮料来到自己面前的机器人，它们会在你面前停住，甚至还一副知道你最爱吃什么的样子，惹得萱萱那天一连吃了3个机器人服务生端来的甜甜圈。其实如果她知道，当自己站在大屏幕前时，有很多的摄像头追踪着她，并且已经分析出了她的年龄、性别、衣着特征、情绪等数据的话，也许会更加惊喜和惊讶吧！
对于一个4岁的小姑娘来讲，妈妈的公司在行业内究竟有多“厉害”，还没有太多的概念，只是觉得妈妈工作的地方很酷、很好玩，妈妈每天上班都是开开心心的。
这个酷酷的高科技公司就是蒋燕担任副总裁的旷视科技公司，它是一家以人工智能技术为核心的高科技公司，其研发的人脸识别技术、图像识别技术、智能传感器产品、智能机器人等在行业内大名鼎鼎，被喻为“年轻的明星独角兽公司”，曾入榜“全球最聪明50家公司”。很多大型企业，包括阿里巴巴、富士康、联想、中信银行等在内的企业都在使用他们研发的技术和产品。
孩子時刻在“识别”妈妈
成为妈妈，给蒋燕最大的感受是完全变了一个人。蒋燕的怀孕过程非常辛苦，磨难重重，好几个月只能躺在床上，最终还是早产了，这让蒋燕对女儿的到来格外珍惜，也从一个爱玩、脾气暴躁的女孩变成了爱学习、有耐心而且勇于认错和反思的妈妈。蒋燕说她在为自己的团队招聘的时候，会有意识地招来妈妈员工，因为通过自己做妈妈的经历，她真的体会到了“为母则刚”这4个字的含义。做妈妈后还勇于在职场打拼的女性，在她看来个个具有正能量。
在“旷视科技”这样发展非常迅速的高科技公司任职，每天要学的东西都特别多，但蒋燕发现，恰恰是妈妈员工，不仅具备超强的学习能力，而且都具有不畏改变、不断创新的勇气。她也经常和这些妈妈员工说，虽然我们的工作繁忙，但是我们对工作的责任感，我们的学习热情和积极向上、朝气蓬勃的状态，肯定对孩子的影响非常大。身教重于言传，蒋燕说，这句话放在人工智能时代也一样有效，因为孩子天生就是观察者和识别者，而且要比会“识别”人脸的技术敏感和聪明多了。如果一位妈妈在家庭中虽然繁忙但心态积极健康，有幸福感，那么孩子就会“识别”到这些信息，并受其影响，逐渐也成为一个有进取心而且乐观向上的人。
我们如何更好地“识别”孩子？
作为在如此高科技、高效率氛围下工作，又超级忙碌的职场妈妈，蒋燕如何处理工作与育儿的关系，也是我们关心的问题，这可能也是很多职场妈妈的困惑和烦恼。对此，蒋燕的回答肯定而轻松，她用了“统筹逻辑”4个字来概括她的陪伴方法，这也是她能将有限的休息时间用来更充分、更高效陪伴女儿的法宝。比如她会在送女儿去幼儿园的路上和女儿聊天、玩耍甚至练习英语对话，在和女儿一起洗漱的过程中听音乐、听歌谣，在电梯里利用讲故事的方式帮女儿认识生活中的数字，等等。以前蒋燕也担心，是不是非得成为全职妈妈才能给孩子最好的陪伴，但是后来她发现，只要学会合理地利用时间，时间就像海绵里的水，不断地被挤出来。随着她的工作越来越忙，她却越来越知道该如何利用好时间陪伴孩子，与孩子互动，忙碌的职场妈妈完全可以当一个称职的好妈妈。
谈起公司的核心技术——人脸识别，蒋燕也经常思考它与养育的关系。蒋燕介绍说，其实“旷视”正在尝试利用这项高科技给教育带来帮助和改变。比如“旷视”的人脸识别技术不仅能“识别”出你是谁，还能“识别”出情绪状态，将这项技术应用于学校，就可以在上课时识别出孩子们的学习兴奋点和疲惫区在哪里，帮助教育工作者进行教学分析，有针对性地进行调整，提高教学效率。从这个话题谈起，蒋燕说，机器在进行大量学习之后，可以通过人脸识别人的情绪和情感，那么父母更应该在每日与孩子的相伴、相处中学会真正“识别”孩子——孩子的行为背后，都有着需要“识别”的深层原因。如果父母能正确地“识别”孩子，就能和孩子进行更好的亲子沟通，更有效地引导孩子。
通过人脸进行更加准确的情绪情感识别是人工智能的发展前景，而在养育中学会了解孩子，尊重孩子，真正“识别”孩子，可是每一位父母的必修课！
问与答
您觉得孩子要成为未来的主人，要具备什么样的素养？
善意与爱
无论将来人工智能发展到什么程度，人作为技术的掌控者，最本质的一些东西不能丢，我觉得最重要的就是爱与善意。拥有爱与善意的人类才能让科技服务于对美好世界的创造。所以平时我会有意识地引导孩子学会善待他人，尊重身边所有为她付出、为她提供服务的人，引导她爱护环境，了解大自然与人类共存共生的关系。我希望她从小就能感受到爱，更懂得怎样去爱，在爱里长大的孩子不会错。
受访人简介
蒋燕，北京旷视科技有限公司副总裁。
说起自己的职业和女儿的关联，让蒋燕印象最深刻的就是公司组织的一次家庭日。那天，公司里来了很多小朋友，包括自己4岁的女儿萱萱。小家伙虽然还不太懂妈妈的公司到底是做什么的，但是一下子就被高科技的氛围迷住了，这里不仅有好几块能同时展示自己面容不同角度的大屏幕，能清晰地看到自己的每一个动作，还有稳稳地端着食物和饮料来到自己面前的机器人，它们会在你面前停住，甚至还一副知道你最爱吃什么的样子，惹得萱萱那天一连吃了3个机器人服务生端来的甜甜圈。其实如果她知道，当自己站在大屏幕前时，有很多的摄像头追踪着她，并且已经分析出了她的年龄、性别、衣着特征、情绪等数据的话，也许会更加惊喜和惊讶吧！
对于一个4岁的小姑娘来讲，妈妈的公司在行业内究竟有多“厉害”，还没有太多的概念，只是觉得妈妈工作的地方很酷、很好玩，妈妈每天上班都是开开心心的。
这个酷酷的高科技公司就是蒋燕担任副总裁的旷视科技公司，它是一家以人工智能技术为核心的高科技公司，其研发的人脸识别技术、图像识别技术、智能传感器产品、智能机器人等在行业内大名鼎鼎，被喻为“年轻的明星独角兽公司”，曾入榜“全球最聪明50家公司”。很多大型企业，包括阿里巴巴、富士康、联想、中信银行等在内的企业都在使用他们研发的技术和产品。
孩子時刻在“识别”妈妈
成为妈妈，给蒋燕最大的感受是完全变了一个人。蒋燕的怀孕过程非常辛苦，磨难重重，好几个月只能躺在床上，最终还是早产了，这让蒋燕对女儿的到来格外珍惜，也从一个爱玩、脾气暴躁的女孩变成了爱学习、有耐心而且勇于认错和反思的妈妈。蒋燕说她在为自己的团队招聘的时候，会有意识地招来妈妈员工，因为通过自己做妈妈的经历，她真的体会到了“为母则刚”这4个字的含义。做妈妈后还勇于在职场打拼的女性，在她看来个个具有正能量。
在“旷视科技”这样发展非常迅速的高科技公司任职，每天要学的东西都特别多，但蒋燕发现，恰恰是妈妈员工，不仅具备超强的学习能力，而且都具有不畏改变、不断创新的勇气。她也经常和这些妈妈员工说，虽然我们的工作繁忙，但是我们对工作的责任感，我们的学习热情和积极向上、朝气蓬勃的状态，肯定对孩子的影响非常大。身教重于言传，蒋燕说，这句话放在人工智能时代也一样有效，因为孩子天生就是观察者和识别者，而且要比会“识别”人脸的技术敏感和聪明多了。如果一位妈妈在家庭中虽然繁忙但心态积极健康，有幸福感，那么孩子就会“识别”到这些信息，并受其影响，逐渐也成为一个有进取心而且乐观向上的人。
我们如何更好地“识别”孩子？
作为在如此高科技、高效率氛围下工作，又超级忙碌的职场妈妈，蒋燕如何处理工作与育儿的关系，也是我们关心的问题，这可能也是很多职场妈妈的困惑和烦恼。对此，蒋燕的回答肯定而轻松，她用了“统筹逻辑”4个字来概括她的陪伴方法，这也是她能将有限的休息时间用来更充分、更高效陪伴女儿的法宝。比如她会在送女儿去幼儿园的路上和女儿聊天、玩耍甚至练习英语对话，在和女儿一起洗漱的过程中听音乐、听歌谣，在电梯里利用讲故事的方式帮女儿认识生活中的数字，等等。以前蒋燕也担心，是不是非得成为全职妈妈才能给孩子最好的陪伴，但是后来她发现，只要学会合理地利用时间，时间就像海绵里的水，不断地被挤出来。随着她的工作越来越忙，她却越来越知道该如何利用好时间陪伴孩子，与孩子互动，忙碌的职场妈妈完全可以当一个称职的好妈妈。
谈起公司的核心技术——人脸识别，蒋燕也经常思考它与养育的关系。蒋燕介绍说，其实“旷视”正在尝试利用这项高科技给教育带来帮助和改变。比如“旷视”的人脸识别技术不仅能“识别”出你是谁，还能“识别”出情绪状态，将这项技术应用于学校，就可以在上课时识别出孩子们的学习兴奋点和疲惫区在哪里，帮助教育工作者进行教学分析，有针对性地进行调整，提高教学效率。从这个话题谈起，蒋燕说，机器在进行大量学习之后，可以通过人脸识别人的情绪和情感，那么父母更应该在每日与孩子的相伴、相处中学会真正“识别”孩子——孩子的行为背后，都有着需要“识别”的深层原因。如果父母能正确地“识别”孩子，就能和孩子进行更好的亲子沟通，更有效地引导孩子。
通过人脸进行更加准确的情绪情感识别是人工智能的发展前景，而在养育中学会了解孩子，尊重孩子，真正“识别”孩子，可是每一位父母的必修课！
问与答
您觉得孩子要成为未来的主人，要具备什么样的素养？
善意与爱
无论将来人工智能发展到什么程度，人作为技术的掌控者，最本质的一些东西不能丢，我觉得最重要的就是爱与善意。拥有爱与善意的人类才能让科技服务于对美好世界的创造。所以平时我会有意识地引导孩子学会善待他人，尊重身边所有为她付出、为她提供服务的人，引导她爱护环境，了解大自然与人类共存共生的关系。我希望她从小就能感受到爱，更懂得怎样去爱，在爱里长大的孩子不会错。
受访人简介
蒋燕，北京旷视科技有限公司副总裁。