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一则消息称29名硕士争当哈尔滨事业单位编制环卫工人，最终7人胜出的新闻颇受关注，其中一名落选的研究生发出“就算是死，我也要死在编制里”的豪言壮语，更是引发一片热议。
按理说大学生卖猪肉、卖豆腐、做快递员、当保姆的新闻时常见诸报端，早已屡见不鲜，为何这次研究生当环卫工人还是引起轩然大波，主要是因为这一则新闻如同一面多棱镜，折射出社会的多个层面，触动了公众的神经。过不了多久，这则新闻就会淹没在海量的网络信息中，但是由此带给人的深思却不能轻易挥去。
从上世纪70年代流行当兵、做工人，到80年代个体户成时髦，再到90年代“下海”经商盛行，再到今天公务员、国企成为就业首选，这都反映出时代变迁和社会就业观念的变化。研究生去当环卫工人，被推到风口浪尖，这背后隐藏着一种因袭守旧的就业观念。
从1999年国家开始扩大高校招生规模，到2008年全国高等教育毛入学率达到23%，高等教育已宣告从精英教育走向大众教育，如今的大学生早已从昔日的“天之骄子”变为“凡夫俗子”。网上曾有戏言：“现在城市里一块广告牌砸下来，砸到的10个人中，有7个是大学生，还有3个是研究生。”虽是戏言，但大学生数量之多可见一斑。尽管现在大学生很普及，但是人们对高等教育的期望值并未降低，由于家庭培养一名研究生需要花费巨大教育成本，一旦子女毕业后找不到理想的工作，必然导致父母巨大心理落差。
2012年媒体曾报道，一名硕士研究生毕业后没有找到合适工作，最终回到村里种地，引来众多闲言碎语，年近七旬的老父面对乡亲的指指点点，压力重大，于是吞服安眠药自杀，所幸获救。由此可见社会的就业观念并未跟上时代发展步伐，相反，倒是大学生的就业观念有很大的突破，什么地方、什么单位都愿意去，搓澡工、法院书记员、卖糖葫芦、当陪聊都成为大学生的就业选择，有时让整个社会都受不了，认为大学生实在“太卑微”。其实，当前，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，研究生无论选择环卫工人还是其他职业，这都是社会转型时期必然产生的现象，大可不必引发网络围观。
在反思传统陈旧的就业观念的同时，我们更应反思这观念背后的根源，那就是社会就业机制还不够健全，人力资源要素配置还未完全优化，职业之间巨大的差距、不平等的待遇、不公平的机会。
缘何研究生扎堆平时并不被看好的环卫工人职业，其实这是大学生迷恋事业单位编制，追求稳定的工作岗位和优厚的福利保障，而这些优势是其他普通职业所无法比拟的。
有数据显示，自2009年以后，每年参加公务员考试超过100万人，而在1994年至2000年的6年里，全国累计参加公务员考试的不过4万余人。调查也显示，大学生就业首选的是政府机关、事业单位、国有企业。之所以大学生对编制趋之若鹜，完全是因为在很多政府机构、事业单位、国有企业中，有无编制往往成为就业者差别化待遇的核心。这种身份的差别化，让大学生同工不同酬，让他们在医疗、社会保障等待遇方面有天壤之别，由此可见行业收入的不平等。
其实，由于受教育水平、技术水平、劳动付出、工作压力的不同，劳动收入理应不同，行业、职业、职位之间的收入难免存在差异，但问题是，现实中许多垄断行业、政府部门、事业单位的高收入显然是不公平合理的。因此，必须引导社会资源合理配置，促进就业公平。同时，要加强产业转型升级，由传统的劳动密集型制造产业，向以科技创新为驱动的“智造”产业转型，创造更多技术型岗位，让大学生有发挥聪明才智的平台。
不唯如此，从研究生争当环卫工现象中，也应当反思当下高等教育的质量。硕士之所以甘愿放弃专业特长，争当环卫工人，这既与就业观念、分配不均有关，但也与研究生学非所用、质量下滑有关。大学扩招带来人才培养质量的严重缩水，这已是不言而喻的事实，研究生教育也不例外，甚至有用人单位表示：“今天的博士不如5年前的硕士，5年前的硕士不如10年前的本科。”
近些年，研究生一再扩招，培养质量难以保障。一方面，许多导师热衷申报项目，争取经费，对研究生的教育无暇顾及；另一方面，大学对研究生的定位与社会需求脱节，往往重理论轻实践，重课内轻课外，重学术轻能力，导致研究生就业成为新的难题。对此，高校必须加强专业设置调研，尽快建立专业退出机制，避免专业同质化、盲目化，还应强化研究生的实践能力和创新能力，提高就业竞争能力。唯有如此，研究生才会人尽其才，各展所长，别再造成社会资源浪费的事。
按理说大学生卖猪肉、卖豆腐、做快递员、当保姆的新闻时常见诸报端，早已屡见不鲜，为何这次研究生当环卫工人还是引起轩然大波，主要是因为这一则新闻如同一面多棱镜，折射出社会的多个层面，触动了公众的神经。过不了多久，这则新闻就会淹没在海量的网络信息中，但是由此带给人的深思却不能轻易挥去。
从上世纪70年代流行当兵、做工人，到80年代个体户成时髦，再到90年代“下海”经商盛行，再到今天公务员、国企成为就业首选，这都反映出时代变迁和社会就业观念的变化。研究生去当环卫工人，被推到风口浪尖，这背后隐藏着一种因袭守旧的就业观念。
从1999年国家开始扩大高校招生规模，到2008年全国高等教育毛入学率达到23%，高等教育已宣告从精英教育走向大众教育，如今的大学生早已从昔日的“天之骄子”变为“凡夫俗子”。网上曾有戏言：“现在城市里一块广告牌砸下来，砸到的10个人中，有7个是大学生，还有3个是研究生。”虽是戏言，但大学生数量之多可见一斑。尽管现在大学生很普及，但是人们对高等教育的期望值并未降低，由于家庭培养一名研究生需要花费巨大教育成本，一旦子女毕业后找不到理想的工作，必然导致父母巨大心理落差。
2012年媒体曾报道，一名硕士研究生毕业后没有找到合适工作，最终回到村里种地，引来众多闲言碎语，年近七旬的老父面对乡亲的指指点点，压力重大，于是吞服安眠药自杀，所幸获救。由此可见社会的就业观念并未跟上时代发展步伐，相反，倒是大学生的就业观念有很大的突破，什么地方、什么单位都愿意去，搓澡工、法院书记员、卖糖葫芦、当陪聊都成为大学生的就业选择，有时让整个社会都受不了，认为大学生实在“太卑微”。其实，当前，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，研究生无论选择环卫工人还是其他职业，这都是社会转型时期必然产生的现象，大可不必引发网络围观。
在反思传统陈旧的就业观念的同时，我们更应反思这观念背后的根源，那就是社会就业机制还不够健全，人力资源要素配置还未完全优化，职业之间巨大的差距、不平等的待遇、不公平的机会。
缘何研究生扎堆平时并不被看好的环卫工人职业，其实这是大学生迷恋事业单位编制，追求稳定的工作岗位和优厚的福利保障，而这些优势是其他普通职业所无法比拟的。
有数据显示，自2009年以后，每年参加公务员考试超过100万人，而在1994年至2000年的6年里，全国累计参加公务员考试的不过4万余人。调查也显示，大学生就业首选的是政府机关、事业单位、国有企业。之所以大学生对编制趋之若鹜，完全是因为在很多政府机构、事业单位、国有企业中，有无编制往往成为就业者差别化待遇的核心。这种身份的差别化，让大学生同工不同酬，让他们在医疗、社会保障等待遇方面有天壤之别，由此可见行业收入的不平等。
其实，由于受教育水平、技术水平、劳动付出、工作压力的不同，劳动收入理应不同，行业、职业、职位之间的收入难免存在差异，但问题是，现实中许多垄断行业、政府部门、事业单位的高收入显然是不公平合理的。因此，必须引导社会资源合理配置，促进就业公平。同时，要加强产业转型升级，由传统的劳动密集型制造产业，向以科技创新为驱动的“智造”产业转型，创造更多技术型岗位，让大学生有发挥聪明才智的平台。
不唯如此，从研究生争当环卫工现象中，也应当反思当下高等教育的质量。硕士之所以甘愿放弃专业特长，争当环卫工人，这既与就业观念、分配不均有关，但也与研究生学非所用、质量下滑有关。大学扩招带来人才培养质量的严重缩水，这已是不言而喻的事实，研究生教育也不例外，甚至有用人单位表示：“今天的博士不如5年前的硕士，5年前的硕士不如10年前的本科。”
近些年，研究生一再扩招，培养质量难以保障。一方面，许多导师热衷申报项目，争取经费，对研究生的教育无暇顾及；另一方面，大学对研究生的定位与社会需求脱节，往往重理论轻实践，重课内轻课外，重学术轻能力，导致研究生就业成为新的难题。对此，高校必须加强专业设置调研，尽快建立专业退出机制，避免专业同质化、盲目化，还应强化研究生的实践能力和创新能力，提高就业竞争能力。唯有如此，研究生才会人尽其才，各展所长，别再造成社会资源浪费的事。